Las Provincias

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Fecha: junio, 2015
Trabajar de lo que sea
Amalia López Acera 29-06-2015 | 1:08 | 0

Hace unos meses un amigo abogado me comentaba que estaba desesperado ya que después de estar buscando trabajo “de lo suyo” durante meses, ahora buscaba trabajo de “lo que fuera”, y que sin embargo, tampoco de eso encontraba nada.

¿Pero qué tenemos en mente cuando hablamos de trabajar “de lo que sea”? Generalmente estamos pensando en aquellos puestos que no requieren de una gran especialización, formación o experiencia para su desempeño, por lo que creemos que ya que los puede hacer cualquiera, nosotros también, es más, incluso presuponemos que tendremos más opciones ya que tenemos mucha más formación de la que en principio se requiere.

Sin embargo, cuando empezamos a buscar este tipo de ofertas nos damos cuenta de que en realidad hay menos de las que suponemos, y de que además, tenemos menos posibilidades con respecto a otros candidatos. Pero, ¿por qué? Entre las principales razones encontraríamos:

1.- Al tener menos requisitos es más fácil que estos puestos sean cubiertos por los círculos cercanos de las propias empresas. Es decir, si se necesita una persona para limpiar las instalaciones (pongamos el caso), no hace falta que pongamos una oferta de empleo, ya que con toda seguridad entre los propios trabajadores de la empresa habrá alguien que tenga un primo, una amiga o una cuñada que podrá hacerlo, no llegando así a aflorar la mayoría de esas ofertas.

2.- Si son trabajos que los puede desempeñar “cualquiera”, el número de posibles candidatos también será mayor, reduciéndose por tanto nuestras probabilidades (matemática pura). Hay muchos menos candidatos para un puesto de químico especializado en perfumería que para uno de limpieza en general.

3.- Cuando nos referimos a un trabajo “de lo que sea”, lo hacemos normalmente desde una posición de superioridad, ya que tenemos una mayor cualificación y vemos en este tipo de trabajos un último recurso, serían los llamados “trabajos paga facturas”. Sin embargo, esos trabajos son para muchas personas su profesión, y se han formado en ello, y así, nos encontramos para un puesto en un almacén a un candidato que tiene el carné de carretillero, el curso de prevención de riesgos laborales, conocimiento de ofimática de gestión y experiencia en varias empresas del sector, con lo que tendrá muchas más posibilidades que nosotros aunque tengamos una carrera o un máster MBA por Georgetown.

Por tanto, deberíamos apostar por la especialización y no tanto por la diversificación, ya que al contrario de lo que pudiera parecer, un fontanero especialista en piscinas tendrá más posibilidades que un fontanero en general, o un abogado especialista en legislación medioambiental más que uno generalista, y muchas más que si ambos quisieran optar a un puesto de camarero sin tener ni experiencia ni formación en el sector, creyendo erróneamente que el trabajo de camarero es un “trabajo de lo que sea”.

La clave estaría por tanto en saber en qué nos vamos a especializar, en qué vamos a diferenciarnos del resto, para lo que tendremos que estudiar bien que es lo que demanda el mercado, qué posibilidades reales tenemos en nuestro ámbito geográfico, que es lo que está haciendo la “competencia”, qué proyectos o iniciativas novedosas hay en nuestro sector, y dirigir hacía ahí todos nuestros esfuerzos. Y es que en esto, como en otros muchos aspectos de la vida, el refranero popular suele ser sabio y ya nos advierte de que “quien mucho abarca, poco aprieta”.

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Buscando empleo… toda la vida
Amalia López Acera 25-06-2015 | 10:38 | 0

Estar buscando empleo es una situación en la que se encuentran inmersas en estos momentos miles de personas. A diferencia de lo que pasaba hace algunos años, cada día se va asentando más la idea de que la búsqueda de empleo no es algo que se ciñe sólo al momento en que nos despiden, sino que es algo que nos va a acompañar a lo largo de toda nuestra vida laboral.

Buscar nuevas oportunidades profesionales va a formar parte del trabajo que realizamos cada día, ya sea con el objetivo de conseguir un nuevo empleo que tenga que ver “con lo nuestro”, ya sea para lograr un ascenso, o simplemente para mantenernos en el que ahora estamos.

El mercado laboral ha cambiado y está cambiando de forma acelerada. Si bien nuestros abuelos tenían un sólo trabajo durante toda su vida, nuestros padres ya tuvieron dos o tres. Los de la generación que tenemos ahora 40 años ya hemos vivido lo que supone cambiar de empresa en más de una docena de veces (como mínimo) y los más jóvenes saben mejor que nadie lo que supone encadenar contratos uno detrás de otro.

Esta realidad parece que no va a revertir (al menos en un futuro cercano) sobre todo porque la tendencia en las empresas es a trabajar por proyectos configurando equipos multidisciplinares que irán variando en el tiempo según las propias necesidades. Esta constante evolución nos obliga a nosotros, como trabajadores, a estar en permanente búsqueda de empleo aunque tengamos trabajo.

Cuando una persona está desempleada se inscribe en portales de empleo, actualiza su curriculum y moviliza su agenda de contactos, pero en el mismo momento en que firma el contrato suele guardar el curriculum y la agenda en el cajón.

Quizá deberíamos plantearnos seguir actualizando cada día nuestro curriculum, pero no sólo sobre el papel, sino también “trabajando” en un curriculum mucho más amplio que denominamos marca personal. Mantener nuestro LinkedIn actualizado con los logros y objetivos que vayamos consiguiendo cada día, seguir aumentando nuestra red de contactos a través de esa misma plataforma o de otras con Twitter o Google+, seguir formándonos en nuestro sector (ahora es el momento de hacer un máster) y en otros ámbitos (redes sociales, nuevas tecnologías…), escribir un blog en el que pongamos en valor nuestros conocimientos y profesionalidad.. En definitiva, se trataría de dotarnos de visibilidad, de estar “ahí” para que no se olviden de nosotros como candidatos para cualquier nuevo reto profesional.

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Sobre el autor Amalia López Acera
Responsable de comunicación y redes sociales del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF)