Las Provincias

img
Categoría: PYME
Generación Milenial: menos mitos y más realidad…

Oigo a mi alrededor muchos comentarios sobre la nueva generación milenial, sobre sus valores, sus pautas de comportamiento y demás psicografías que los describen. Aunque varía mucho según los diferentes autores el intervalo de nacimiento de esta generación se les puede incluir entre los años 1982 y 2004, siempre conscientes de la elasticidad de este intervalo.Y aunque me parece realmente apropiado comenzar a pensar los cambios generacionales y su impacto en el empleo y en las organizaciones, sí que me gustaría comentar algunos aspectos que muchas veces nos olvidamos, y creo no deberíamos hacerlo.

Ir a la entrada completa

Ver Post >
Semana Xàbia Emprén III La gestión del talento en la empresa

Del 7 al 11 de Noviembre en Xàbia Emprén podras asistir a conferencias y seminarios para mejorar tu empresa. Gran iniciativa para seguir buscando empresas más solidas y a su vez promover iniciativas emprendedoras. De hecho el día 7 estaré dando una conferencia de gestión del talento para el mundo emprendedor intentando sensibilizar sobre el gran valor de la dirección de personas en la consolidación de los nuevos proyectos empresariales.

Aquí tienes más información

El Ayuntamiento de Xàbia y Creama organizan la tercera edición de Xàbia emprende que se celebrará del 7 al 11 de noviembre en el Museo Soler Blasco.

La concejalía de Fomento Económico del Ayuntamiento de Xàbia que dirige Cesc Camprubí, junto con Creama, organizan las jornadas de seminarios y ponencias para mejorar pequeñas y medianas empresas.

La tercera edición de “Xàbia Emprén” comenzará el lunes 7 de noviembre con el seminario “Gestión del talento” que impartirá Roberto Luna, doctor en psicología social, escritor y director del Máster en Gestión del Talento Universitat de Valencia. Los otros temas que se tratarán durante la semana son “cómo usar las redes sociales en la Pyme para conseguir clientes”, “La economía de la innovación”, “coaching y aprendizaje: claves del crecimiento empresarial” y “e-renovarse o morir”.

Los seminarios van dirigidos a personas emprendedoras, a aquellos que acaban de abrir su propio negocio o todos aquellos empresarios que desean darle un nuevo giro a su empresa. Las plazas de estas jornadas son limitadas por lo que los interesado en asistir deberán inscribirse llamando al teléfono 96 579 4266 o enviando un correo electrónico a afic.creama@ajxabia.org.

Ver Post >
Reinvención Profesional: las claves para tu éxito

 


El proximo 4 de octubre a las 16 horas tenemos una gran jornada en VALENCIA en el Teatro Talia con tres grandes ponentes: Alfonso Alcantara, Francisco Alcaide y Marcos Alvarez. Tres grandes profesionales con gran experiencia que van a compartir con nosotros una tarde. La 17ª Jornadad TMT, Talento & Management Tendencias, únicas jornadas en Valencia desde hace 6 años que cuenta con 3 jornadas al año y que ha traído ya a más de 50 ponentes. Actualmente ha movido a más de 13.000 profesionales en Valencia y Provincia y son referente actual en las nueva tendencias para la empresa.

Con el título REINVENCION PROFESIONAL: LAS CLAVES DEL EXITO no dudes en ver el programa entero y conseguir tu entrada ya: PROXIMA JORNADA

Fecha: 4 de Octubre 2016    Hora: 16:00h. -21:00h.

Lugar:  TEATRO TALIA, Carrer del Cavallers , 31, 46001 Valencia.

Alfonso Alcántara Alfonso Alcántara es un activo coach y consultor en desarrollo profesional, redes sociales, reputación digital, productividad personal y empleo 2.0, interesado principalmente por los emprendedores y las redes sociales. Así, desde 1994, desarrolla proyectos, conferencias, acciones formativas y talleres que dirigidos a empresas, profesionales y emprendedores. También ejerció como especialista en recursos humanos en el […]

Francisco Alcaide Conferenciante, escritor y formador en temas de liderazgo y motivación. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid; Licenciado en Derecho por esta misma Universidad; Máster en Banca y Finanzas por la Escuela de Finanzas Aplicadas (Grupo Analistas); y Doctor en Organización de Empresas (UAM) con una Tesis Doctoral cum […]

Marcos Álvarez Tiendólogo, Economista y experto en Recursos Humanos. Licenciado en Economía y Postgrado en Dirección de Empresas en la Universidad de Oviedo. Master in Business Administration, Master en Dirección de Recursos Humanos, Certificación como Coach Ejecutivo y Coaching de Equipos por la ICF y Master Practitioner PNL, certificado por The Society of NLP (R. Bandler). Lleva […]

Ver Post >
1 de cada 10 empresas españolas aspiran a gestionar el talento

El talento sin contexto o empresa que lo desarrolle se desvanece. A muchas empresas se les llena la boca de la palabra TALENTO, sin embargo son  muy pocas las que en realidad establecen planes para gestionarlo. Mantener la marca impoluta suele requerir acrecentar los aspectos positivos o esconder los negativos, y en todo caso como extremo, no reconocerlo. Sin embargo, igual que el talento es fácil de reconocer cuando uno lo ve, en las empresas pasa lo mismo. Se ve a la legua si la empresa es un contexto o no desarrollador de talento. Solo aspiran a competir en esta liga una de cada diez empresas, y aunque no es un dato esperanzador, al menos existe ese porcentaje. ¡Que ni siquiera indica que lo logren ojo!

El talento necesita un espacio donde poder crecer y retarse, donde gestionar recursos y personas, y si no lo tiene, sencillamente no lo hace o se va. Por lo tanto, no solo es cuestión de tener talento sino de tenerlo activo y en constante crecimiento y mejora, tanto individual como organizativa. Generar un contexto de talento no es nada fácil y más en los tiempos que corren, pero muchas empresas se están atreviendo a retar el status quo de la organización, a hacer las cosas de modo diferente, a conceptualizar la empresa de un modo mucho más funcional y menos jerárquico o burocrático. En este caso desde cualquier CEO o empresario, querer es poder, eso sí, siempre desde el ejemplo. Recuerde que el objetivo vale la pena: una persona con talento rinde de dos a tres veces más una que no se ajusta al puesto. Y en muchos casos, no es solo un tema cuantitativo (¡que también!) sino cualitativo, pues el talento es el que es capaz de anticipar el negocio que viene, el que va más allá del “a corto plazo” y su mirada está puesta en el core del negocio actual y futuro.

www.mastergesta.es MASTER EN GESTIÓN DEL TALENTO. Más allá de los RRHH.

Ver Post >
Miercoles, 16h, Teatro Olympia: Jornada gratuita para profesionales y empresarios TMT Talento y Management Tendencias

Este miércoles en el Teatro Olympia, a partir de las  16,00 horas, tendremos la 16ª Jornada TMT, Talento & Management Tendencias con el título “Tiempos de cambio, tiempos de pragmatismo” con ponentes de gran renombre como Juan Planes, Fernando Sánchez (SuperPyme) y Edite Amorim… La jornada será gratuita y se requiere la inscripción previa en la web http://tmt.centrocoaching.es/2324/16a-jornada-tmt/ Ya seis años organizando estas jornadas, 48 expertos y 16 Jornadas… un evento único en Valencia que no te puedes perder…

Ver Post >
CARTA A LOS REYES MAGOS: Un decálogo para 2016

Ya puestos, con este maravilloso espíritu navideño, me gustaría pedir unas cuantas cosas a los reyes magos. Este decálogo no pretende ser ni exhaustivo ni excluyente, sencillamente sale del corazón con la intención de provocar una reflexión personal y compartida.

  1. Trabajo digno. Ya se que solo con pedir trabajo estaría bien, pero creo que hay que ponerle el apellido digno para que las personas puedan sentirse orgullosas y dignas, que se sientan que aportan tanto a ellos mismos (autoestima) como a los demás.
  2. Solidaridad real. No es que haya diferentes tipos de solidaridad, es que algunos se llenan la boca de solidaridad y más que sentirla la utilizan.
  3. Negociación sincera. Acostumbrados como estamos al “efecto apisonadora” de muchos partidos, es una nueva época de negociaciones y compartir proyectos.
  4. Políticos con verdadero sentido de servicio social y altruista. Necesitamos dignificar “realmente” el papel social del político, sin que se confunda con un “puesto laboral” ni como germen de corrupción.
  5. Valores más centrados en los principios humanos que en los materialistas que tanto nos consumen.
  6. Una educación más humana centrada en el desarrollo emocional y madurativo de nuestros hijos, y no absurdamente memorística ni llena de exámenes que miden la inoperancia de un sistema que no funciona.
  7. Una sanidad realmente para todos, con servicio profesional y medios, donde nuestros jóvenes médicos en paro puedan ejercer profesionalmente y ayudar a tantas personas en lista de espera.
  8. Una justicia que recupere su dignidad, donde nos sentamos orgullosas de ella, y no ahora que ha perdido su credibilidad por su falta de recursos e inoperancia.
  9. Un respeto a la diversidad en todas sus facetas, donde el genero, raza, educación, país, no sea un condicionante sino un valor a respetar.
  10. Y finalmente, necesitamos emprendedores sociales, que crean que pueden ayudar a transformar el mundo y crecer con él. Dignifiquemos la función del emprendedor como motor de causas sociales.

 Espero esta carta llegue a tiempo… pues creo es algo urgente…

Feliz 2016 os deseo a tod@s

Ver Post >