Las Provincias

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Categoría: Retribución
LA PASIÓN POR EL DINERO

Desde hace tiempo contemplamos absortos cómo de todos los colores, de todas las edades, de todos los círculos sociales… TODOS, casi sin excepción han sucumbido a la pasión por el dinero. Y es que desde hace más de 15 años llevo investigando con mi colega Thomas Li-Ping Tang de la Universidad de Middle Teennessee (EEUU) el “amor por el dinero”. Una escala de actitudes hacia el dinero que ha demostrado su gran poder de predicción a la hora de utilizarse en los contextos laborales. Las actitudes hacia el dinero tienen tres vértices: afectivo, comportamental y cognitivo. Y lo que hemos encontrado es que las personas que tienen una actitud positiva hacia el dinero pero que no lo gestionan bien tienen intenciones comportamentales no éticas altas.

Es difícil, en la sociedad actual que vivimos, contemplar cómo se niegan medicinas a los afectados por la hepatitis C y al mismo tiempo ver la cantidad de dinero que se ha robado y malgastado por la carencia de control en la gestión pública. Y es que más que nunca necesitamos nuevos modelos de gestión pública mucho más modernos, ágiles y sobre todo éticos. Esto es posible, sencillamente hay que tener una nueva mentalidad social. Y ese es nuestro verdadero reto actual. Ya lo dijo Voltaire “cuando se trata de dinero, todos son de la misma religión”

@roberiluna
www.robertoluna.es

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EL TALENTO JOVEN EN VERSIÓN VIDEOCLIP

Todos somos conscientes de la dura realidad que está viviendo nuestro país con el talento joven que se va de nuestro país, inversiones en educación y profesionalización que buscan mercados externos donde poder sobrevivir fuera de la cultura que las formó, y lo que es más dramático fuera de sus familias y amigos, aspectos centrales de la cultura española. Aunque es verdad que nuestro país ha sido un país “protector” en cuanto a sus valores sociales donde se prefiere la cooperación al individualismo, la realidad del mercado “obliga” a cambiar esta tendencia si queremos tener una generación de jóvenes activa.

Fruto de reflexiones de este estilo, como director del master de gestión del talento que dirijo en la universidad de valencia, uno de los seis Outdoor training lo enfocamos a hacer un videoclip profesional. La tarea que se pidió a los alumnos por grupos fue la de hacer estrofas con la problemática del talento joven que se va, y una vez localizadas las áreas principales en un debate común, cada grupo escribió la letra de su temática. La melodía y el estribillo lo pusieron nuestros profesionales, Pablo (alumno mío en la universidad del GIB, Grado International Business) y Jorge (colega profesional de Pablo). La convivencia de fin de semana la hicimos en la casa rural “monasterio de Tejeda” un paraje único en Cuenca.

El resultado es espectacular, os sugiero pongáis en opciones de youtube “subtitulos” así podréis valorar mejor la letra. Espero os guste.

 

 

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SALARIOS Y CRISIS: PREGUNTAS CON RESPUESTA. Seminario gratuito AEDIPE Viernes 15 Noviembre 9-13,30

AEDIPE Comunidad Valenciana organiza el próximo 25 de Octubre el Seminario “Retribución: La Innovación Pendiente” junto a Wolters Kluwer.

Miércoles 16 de Octubre de 2013.Con el dinero no se juega. En pleno debate sobre si los salarios en nuestro país se han devaluado, y ante la evidencia de la reducción de los costes salariales por diferentes mecanismos, son muchas las preguntas que se plantean a la hora de adaptar los sistemas de retribución a los nuevos tiempos, y ello tanto a título individual  como por parte de los responsables de las empresas: ¿Cuál es la referencia para fijar los salarios actualmente?
¿Tiene vigencia el IPC como indicador básico? ¿Cómo ha influido la crisis en los salarios de entrada de las nuevas contrataciones? ¿Y en el sistema retributivo en general? ¿Tienen sentido en este momento las encuestas salariales? ¿Cómo gestionar la retribución variable cuando no hay beneficios? ¿Cómo sacar el mayor partido a un salario reducido? ¿Cómo vincular el salario a los proyectos de valor para la empresa? ¿Cómo gestionar la convivencia de sistemas retributivos diferentes?

Estas y otras preguntas serán debatidas a lo largo de la jornada que organiza AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) el próximo viernes 25 de octubre en Valencia. Bajo el título “Retribución: la innovación pendiente”, expertos y empresas punteras explicarán tendencias y soluciones para la gestión de la retribución en tiempos de crisis. Entre los ponentes, Josep Capell, socio director de CEINSA, empresa especializada en estudios retributivos; Manuel Marí, Director de Recursos Humanos de Royo Group, empresa galardonada con el Premio Nacional de Innovación, en su modalidad de internacionalización; Gregorio Marín, profesor de la Universidad de Murcia, experto en retribución; y Alfonso Garrido-Lestache, director de Recursos Humanos del Hospital de Manises, donde conviven administración pública y empresa privada.

Productividad, competitividad, globalización, son conceptos que han irrumpido con fuerza en un mercado de trabajo que no ha acabado de incorporarlos todavía a su funcionamiento, y en especial al factor básico de la relación contractual: la retribución. Quizá por temor a romper con lo conocido, quizá por no saber cómo sacarles partido. Por eso sigue siendo una innovación pendiente.

 

Para más información y gestión de entrevistas:

AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)

Gabinete de Prensa AEDIPE Comunidad Valenciana.

Elena Arnosi Campos. Email: earnosi@aedipecv.com  Teléfonos: 96.351.71.05 / 601.170.427

C/ Moratín, 14-12A, 46002 Valencia - www.aedipecv.es

 

AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) es una Asociación privada, sin ánimo de lucro, constituida en el año 1965. Actualmente, cuenta con más de 4.000 asociados a nivel nacional, y más de 200 en la Comunidad Valenciana, todos ellos profesionales de los Recursos Humanos.“48 AÑOS EN LA VANGUARDIA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS”

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