Las Provincias
img
Etiqueta: empleabilidad
El papel de la confianza en la empresa. Jornada TMT 16 Nov. 17h.
img
Roberto Luna | 09-11-2017 | 08:22 |0

El próximo 16 de Noviembre tenemos la última jornada TMT del año (tres al año), una actividad co-organizada por el Master en Gestión del Talento y RRHH de la Universidad de Valencia, conocido como Máster Gesta (www.mastergesta.es) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo, un centro formativo acreditativo del coaching en empresa por AECOP, (www.centrocoaching.com). Esta jornada será la numero 20, lo que indica que desde 2011 han pasado ya más de 60 ponentes de gran relevancia. Recuerda reservar tu entradas cuanto antes, pues el aforo es limitado.

La jornada tendrá como siempre una presentación de 15 minutos de Roberto Luna, Catedrático de Dirección de Empresas de la Facultad de Economía (www.robertoluna.es), y contará con la presencia de ponentes de gran calado como son Jose Maria Gasalla, Luis Alvarez, y los socios de Viviendo del Cuento, Jose Luis Herranz y Victor Aleixandre. El título de la jornada será “Gestión de la Confianza para el éxito profesional” y los asistentes tendrán el nuevo libro de Roberto Luna “99 ideas para ser mejor profesional”, cuarto libro de la Colección TMT (los anteriores libros publicados son “El talento de los Elfos”- Roberto

Ver Post
El Síndrome de dirección “a la española”: necesitamos una transformación radical.
img
Roberto Luna | 14-07-2017 | 07:52 |0

El título de la entrada podría ser el nombre de una película de Fernando Esteso y Andrés Pajares, pues parece ser que tenemos un síndrome arraigado en nuestra cultura, que podemos denominar el síndrome “a la española”, que nos hace menos competitivos y con peor calidad directiva. Ya son muchos los casos de empresas multinacionales que se han visto sorprendidas cuando han visto que sus empresas son ejemplo de empleadores (tipo de mejores lugares donde trabajar o Best Place to Work) a nivel internacional y sin embargo en España no lo eran. En la mayoría de casos que conozco, la empresa ha cambiado al Comité de Dirección y ha puesto un CEO más orientado a personas, y ¡ha funcionado! Entre 2-4 años necesita una empresa para un cambio de esta magnitud, pero significa pasar del medievo a la modernidad en la dirección.

Y aunque no podemos generalizar, y tenemos muy buenos empresarios y emprendedores, hemos de decir que casi la mitad de empresas aún viven con este síndrome. ¿De qué se trata? Le voy a dar unas pistas a ver si lo reconoce, conteste estas diez preguntas y puntúese:

  1. ¿Su empresario o directivo sigue haciéndole salir tarde casi todos los
Ver Post
El destino profesional en nuestras manos
img
Roberto Luna | 11-06-2017 | 09:35 |0

No es que estemos solos antes nuestro futuro, estamos llenos de posibles retos e itinerarios profesionales posibles. La crisis, y el comportamientos de muchas empresas, han tambaleado el tradicional contrato psicológico que existía donde se defendía la estabilidad y la promoción interna como carrera de los profesionales.

Sin embargo, la nueva realidad está más clara que nunca, cada uno de nosotros somos responsables de nuestro futuro laboral a corto, medio y largo plazo. Quizás, en la medida que nos vinculamos a proyectos temporales con empresas, nuestro acorto plazo sigue algo mediatizado por ellas, pero el proyecto a medio y largo está completamente en nuestras manos.

Pero ¿estamos preparados? Lo que antes asumían muchos departamentos de los mal llamados Recursos Humanos y mejor denominar Dirección de Personas, y que gestionaban con planes de desarrollo, gestión del talento y diseño de competencias, ahora lo tenemos que asumir nosotros.

Y aunque estos planes de desarrollo siguen existiendo, el profesional asume el reto de su destino, de su talento, de su mejora competencial, del conocimiento de sus virtudes y áreas de mejora. Pero, ¿estamos preparados

Ver Post