Las Provincias

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LAS DIFERENCIAS SALARIALES
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Fernando Giner | 11-03-2014 | 11:34

Esta semana hemos conocido las cifras que muestran las variaciones de los salarios en España entre los años 2007 y 2013. Del estudio anual publicado por la escuela de negocios Eade y la consultora ICSA podemos concluir, en primer lugar, que las diferencias entre ricos y pobres cada vez son mayores en nuestro país, y que lo que conocíamos como clase media está pasando a ser cada vez más clase baja.

Los datos son muy claros: en los últimos 5 años, los salarios de los directivos han aumentado un 16,9%, mientras que el incremento de los de los sueldos de los empleados ha sido la mitad, un 8,78%. La peor parte se la han llevado los mandos intermedios, cuyas retribuciones han aumentado solo un 4,9% en el período comprendido entre 2007, momento en que se acostumbra a afirmar que empezó la crisis económica, y 2013, el que se dice que se ha alcanzado el punto más crítico de nuestra economía. La diferencia entre los porcentajes, como puede verse, es importante, pero lo es aún más si tenemos en cuenta que no es lo mismo un aumento de casi el 17% en un sueldo de, pongamos, 10.000 € mensuales –que supone 1.700 €– que un incremento de casi el 9% en un salario de, por ejemplo, 1.500 € mensuales, que serían 135 €.

Si nos ceñimos a los datos del último año, este 2013 que hemos cerrado hace poco con la esperanza de que 2014 sea mejor, al menos en el terreno económico, las cifras siguen en la misma línea: mientras que las retribuciones de los directivos han aumentado un 6,9%, las de empleados y mandos intermedios han disminuido en un 0,47% y un 3,18%, respectivamente. A la luz de estos números, algunos expertos apuntan que la sociedad española está cada vez más abocada a la desigualdad, y apuestan por la limitación salarial de los altos cargos.

El intento de limitación de los sueldos de los ejecutivos lo vimos en Suiza el pasado mes de noviembre. A raíz del escándalo del banco UBS, que tuvo que ser rescatado por el Estado helvético en 2009 mientras que sus directivos se embolsaban bonus millonarios, la izquierda impulsó un referéndum sobre la conveniencia de limitar los salarios de los altos ejecutivos en la proporción 1:12, es decir, que el salario mensual de un directivo no pudiera superar lo que cobra el empleado con el sueldo más bajo de su empresa por un año de trabajo.

Tal y como pronosticaban las encuestas, la propuesta socialista de limitar los sueldos más elevados fracasó, con el 65% de los votos en contra y el 35% a favor. Tanto el Gobierno como la patronal y los partidos políticos de centro derecha se mostraban contrarios a una iniciativa que se ha visto como un intento de injerencia de los poderes públicos en algo tan privado como son los salarios. Algunas grandes empresas que operan en Suiza incluso amenazaron con retirarse del país si la iniciativa prosperaba.

Probablemente, la causa de estos resultados haya que buscarla en el eficaz modelo social suizo, en el que desde hace 75 años, patronal y trabajadores negocian juntos las condiciones laborales y los salarios, y que ha resultado en una sociedad bastante igualitaria. Ante esta situación, cabe plantearse la siguiente cuestión: ¿prosperaría una iniciativa similar en España? Es evidente que la sociedad española cada vez está más lejos de ser igualitaria. La crisis económica lleva muchos meses golpeándonos duramente, especialmente a las clases más bajas. La inestabilidad laboral es la norma. En aras de la competitividad, los salarios de los empleados se han ido recortando cada vez más, pero no así los de los directivos. El ser humano ha sobrevivido durante siglos gracias a su adaptabilidad, así que podremos adaptarnos a vivir sin estabilidad. Sin embargo, lo que resultará insostenible es una sociedad no equitativa, gobernada por la desigualdad y, lo que es peor, insensible a la esta falta de equidad.

Podremos aprender a vivir sin seguridad, en un mundo impredecible, pero, ni podemos, ni queremos vivir en una sociedad no equitativa.

Gracias, como cada jueves, por leerme y hasta el próximo.

 

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