{"id":109,"date":"2016-02-18T11:49:06","date_gmt":"2016-02-18T10:49:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/?p=109"},"modified":"2016-02-18T11:49:06","modified_gmt":"2016-02-18T10:49:06","slug":"el-88-de-las-empresas-mira-el-perfil-de-los-candidatos-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/2016\/02\/18\/el-88-de-las-empresas-mira-el-perfil-de-los-candidatos-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"El 88% de las empresas mira el perfil de los candidatos en redes sociales"},"content":{"rendered":"

Ayer 17 de febrero se present\u00f3 en Madrid el\u00a0IV Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a<\/a>, un estudio que analiza como los candidatos y los responsables de recursos humanos de las empresas utilizan las redes sociales a la hora de seleccionar candidatos.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Despu\u00e9s de leer\u00a0el Informe\u00a0puedo decir que no me sorprenden los datos ni las\u00a0conclusiones que se extraen del mismo. Es lo que venimos repitiendo desde hace tiempo aquellas personas que nos dedicamos a la orientaci\u00f3n laboral y a la gesti\u00f3n de redes sociales, y es que cada vez m\u00e1s estas herramientas influyen a la hora de decidir si seleccionar o no a un candidato.<\/p>\n

Seg\u00fan se desprende del estudio los portales de empleo siguen siendo el principal canal de selecci\u00f3n mientras que las redes sociales se est\u00e1n convirtiendo en un instrumento\u00a0tanto de verificaci\u00f3n de los datos del curr\u00edculum, como de comprobaci\u00f3n de la reputaci\u00f3n online de los candidatos.<\/p>\n

9 de cada 10 empresas tiene en cuenta la reputaci\u00f3n online a la hora de hacer la selecci\u00f3n e \u00a0incluso un 28% ha rechazado a un candidato por su actividad (mala) en redes sociales, un 14% m\u00e1s que en 2011.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s lo que hacemos en internet tiene repercusi\u00f3n a la hora de conseguir nuevas oportunidades profesionales. Cuidado con los comentarios que hagan apolog\u00eda de la violencia o que promuevan el consumo de drogas o alcohol, ya que junto con la publicaci\u00f3n de fotos de contenido sexual son algunos de los principales motivos para rechazar a un candidato.<\/p>\n

Tambi\u00e9n llama la atenci\u00f3n de que a pesar de que el 88% de las empresas utiliza las redes sociales para buscar candidatos s\u00f3lo el 56% de los candidatos cree que lo est\u00e9n haciendo. Es decir, seguimos sin creernos que las reglas del mercado laboral han cambiado y que la aparici\u00f3n de internet y las redes sociales ha modificado tanto la forma que tenemos de buscar empleo, como de que las empresas seleccionen a los candidatos.<\/p>\n

Entre las principales conclusiones del Informe<\/strong>\u00a0destacamos:<\/p>\n

– 9 de cada 10 empresas ha utilizado las redes sociales para buscar candidatos.<\/p>\n

– El 69% de los profesionales de recursos humanos considera que el candidato activo en redes sociales tienen m\u00e1s oportunidades laborales.<\/p>\n

– El 70% de los reclutadores accede a los perfiles del candidato antes de conocerlo en persona.<\/p>\n

\u00a0– El 88% de las empresas se fija en la reputaci\u00f3n online del candidato antes de contratarle.<\/div>\n

– El 28% de las empresas ha rechazado a un candidato por su actividad en redes sociales.<\/p>\n

Este tipo de informes nos permite tener m\u00e1s informaci\u00f3n para ayudarnos a dise\u00f1ar una estrategia a la hora de buscar empleo y de ser conscientes de la importancia de cuidar tanto la presencia en redes sociales como nuestra marca personal.<\/p>\n

Me quedo con un \u00faltimo dato, el 71% de las empresas tiene previsto utilizar las redes sociales para reclutar talento en los pr\u00f3ximos meses, un 10% m\u00e1s que el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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