{"id":27,"date":"2015-07-14T10:16:26","date_gmt":"2015-07-14T08:16:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/?p=27"},"modified":"2015-07-14T10:16:26","modified_gmt":"2015-07-14T08:16:26","slug":"cuando-enviar-1-000-curriculums-no-sirve-para-nada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/2015\/07\/14\/cuando-enviar-1-000-curriculums-no-sirve-para-nada\/","title":{"rendered":"Cuando enviar 1.000 curriculums no sirve para nada"},"content":{"rendered":"

Durante 6 a\u00f1os he trabajado en una oficina de empleo atendiendo a cientos de personas desempleadas. Muchas de ellas me comentaban sentirse desesperadas porque hab\u00edan enviado 400 \u00f3 500 curriculums, y no hab\u00edan recibido ninguna respuesta (aunque fuera para decir que no les interesaba). Si les preguntaba qu\u00e9 criterios utilizaban para seleccionar las empresas a las que enviaban sus curriculums, muchos de ellas contestaban que a todas las ofertas que ve\u00edan, total, \u201cno perd\u00edan nada\u201d.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Si comparaba la estrategia que segu\u00edan estas personas con aquellas personas otras que me dec\u00edan que s\u00ed que recib\u00edan contestaci\u00f3n, habiendo enviado a lo mejor s\u00f3lo 20 \u00f3 30 curriculums, extraje una serie de diferencias entre la estrategia utilizada por unos y otros, que se resume en lo siguiente:<\/span><\/p>\n

1) Aunque parezca obvio, los que enviaban pocos curriculums lo hac\u00edan respondiendo a una oferta concreta de trabajo<\/strong>, o porque sab\u00edan que hab\u00eda posibilidades de que la empresa contratara gente. No enviaban curriculums a todas las empresas porque s\u00ed, sino que averiguaban las posibilidades reales que hab\u00eda de que les contrataran, y concentraban sus esfuerzos en ellas.\u00a0 Si una empresa est\u00e1 inmersa en un proceso de ERE o de despidos, parece que no tiene mucho sentido enviarles nuestro curriculum. Si bien las autocandidaturas son una opci\u00f3n interesante, tenemos que conocer las posibilidades reales que tenemos para que nuestro curriculum no termine en el fondo de un caj\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2) Enviar mi candidatura a ofertas que se adapten a mi perfil<\/strong>. Es decir, si yo soy administrativo, no tengo que enviar mi candidatura a una oferta de fontanero. Creer que por enviar el curriculum vamos a tener opciones como si compr\u00e1semos una participaci\u00f3n para el sorteo de Navidad, es estar equivocados. <\/span><\/p>\n

3) Hacer un curriculum para cada oferta<\/strong>. Tenemos que adaptar nuestro curriculum para el puesto en concreto que solicita la empresa. La mayor\u00eda de nosotros acumula seguramente experiencias en varios \u00e1mbitos y sectores profesionales, pero no todos resultan interesantes para una empresa. Si somos abogados y de j\u00f3venes trabajamos en una tienda de dependientes de fontaner\u00eda, no es necesario ponerlo, a la empresa no le interesa. Pero si vamos a optar a un puesto de administrativo de una empresa de suministros industriales, a lo mejor s\u00ed que es interesante ponerlo para demostrar que conocemos el sector. Tenemos, por tanto, que ver qu\u00e9 hay en nuestro curriculum que a\u00f1ada valor a nuestra candidatura.<\/span><\/p>\n

4) No<\/strong> enviar todos los curriculums con el mismo formato<\/strong> sin cuidar a qui\u00e9n se env\u00edan y haciendo mailings masivos (spam). Est\u00e1 claro que es mucho m\u00e1s c\u00f3modo, pero utilizar la f\u00f3rmula Estimado\/a\u00a0 Sr\/a de Recursos Humanos, lo \u00fanico que har\u00e1 es que el receptor interprete que no nos hemos tomado la molestia en conocer a la empresa (y mucho menos a \u00e9l), y si nosotros que tenemos inter\u00e9s en ellos no lo hacemos, \u00bfpor qu\u00e9 pretender que ellos lo tengan en nosotros? Dedicar tiempo a averiguar cu\u00e1l es el nombre y apellidos de la persona a la que vamos a enviar nuestra candidatura (incluso llamando por tel\u00e9fono) nos har\u00e1 ganar en credibilidad. <\/span><\/p>\n

5) Mandar curriculums sin carta de presentaci\u00f3n ni asunto en el email<\/strong>. Todos los d\u00edas recibo (sorprendentemente) mensajes de personas que me env\u00edan un curriculum sin a\u00f1adir nada m\u00e1s, a los cuales contesto explic\u00e1ndoles que yo poco puedo hacer con su curriculum, ya que aunque trabaje en el SERVEF, la forma de acceder a las ofertas de empleo es inscribi\u00e9ndose a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web. Dudo mucho que las empresas dediquen tiempo (y el tiempo es dinero) en contestar a este tipo de correos.<\/span><\/p>\n

En definitiva, se tratar\u00eda como me dice un amigo m\u00edo, de \u201cajustar el tiro para acertar, y no de disparar porque s\u00ed\u201d. <\/span><\/p>\n

Todos estos consejos no son m\u00edos, son los que a lo largo de los a\u00f1os me han ido proporcionando los propios usuarios a los que he atendido, y los cuales, a trav\u00e9s de su propia experiencia, me han dado algunas de las claves que aqu\u00ed he recogido y que espero sean de utilidad para otras personas en su misma situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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