No hay nada que frustre m\u00e1s que estar buscando empleo y ver las dificultades y barreras que se abren a nuestro paso. No comprendemos muchas veces porqu\u00e9 las empresas no nos seleccionan, y arremetemos contra ellas quej\u00e1ndonos de que \u201cponen muchos requisitos\u201d, \u201cque contratan s\u00f3lo a conocidos\u201d, o simplemente, \u201cde que no contratan\u201d.<\/p>\n
Ese es nuestro punto de vista como trabajadores, pero \u00bfqu\u00e9 opinan las empresas? \u00bfqu\u00e9 piensan ellas sobre su forma de seleccionar a los candidatos? En los a\u00f1os que he estado tramitando ofertas para empresas, he tenido la ocasi\u00f3n de hablar con cientos de empresarios y su visi\u00f3n es, desde luego, muy diferente. Aqu\u00ed he querido reproducir algunos de los argumentos que a lo largo de estos a\u00f1os he escuchado.<\/p>\n
1.- Contratar\u00e9 en mi empresa antes a mi hijo, a mi sobrina o mi amigo del pueblo antes que a t<\/strong>i <\/strong>que no te conozco de nada<\/strong>. Esta es una realidad irrefutable por mucho que nos duela, pero es seguramente lo mismo que har\u00edamos cada uno de nosotros si estuvi\u00e9ramos en la misma situaci\u00f3n. La red de contactos es la principal v\u00eda para acceder a una empresa, y como dice Ximo Salas<\/a>, \u201csi no tenemos un cu\u00f1ado que tenga una empresa, nos lo buscamos (LinkedIn)\u201d.<\/p>\n 2.- No te voy a contratar porque tengas 2 hijos o tengas que pagar una hipoteca, no soy una ong<\/strong>. Te voy a contratar porque tengo una empresa y es mi medio de vida, y para poder ganar dinero necesito de otras personas que me ayuden a conseguirlo, y por eso te contrato. Nuestro principal argumento en una entrevista de trabajo ser\u00e1 demostrarles que somos el candidato que m\u00e1s le va a ayudar a ganar dinero, independientemente del puesto en el que estemos.<\/p>\n 3.- Yo pongo los requisitos que necesito para mi empresa, no me adapto a los que t<\/strong>\u00fa<\/strong> tienes para que los cumplas<\/strong>. En ocasiones he escuchado que las empresas cada vez piden m\u00e1s requisitos, claro, quieren al candidato m\u00e1s completo y mejor formado, otra cosa es que lo encuentren. Por eso no debemos desanimarnos y no dejar de enviar nuestra solicitud, siempre y cuando nuestro perfil encaje en \u201clo esencial\u201d con la oferta. Por ejemplo: si piden un camionero y no tenemos el C1, no la enviaremos; pero si piden un camionero con ingl\u00e9s, podemos intentarlo. Todos sabemos que las empresas buscan al \u201ccandidato ideal\u201d, pero que si no aparece, prescindir\u00e1n de algunos de esos requisitos porque necesitan cubrir el puesto.<\/p>\n 4.- Las condiciones laborales ser\u00e1n las que me permitan la ley <\/strong>y <\/strong>la oferta y la demanda<\/strong>, lo que no quiere decir que sean las m\u00e1s justas, sino las que m\u00e1s me interesen<\/strong>. Si nos referimos a los salarios, no tienen porqu\u00e9 ser siempre lo m\u00e1s bajos, depender\u00e1n de otros factores como por ejemplo, si hay pocos candidatos disponibles de un perfil mayores probabilidades de tener un mejor sueldo; de tu val\u00eda profesional (mira lo que cobra Messi) o de que tengas un puesto decisivo en el negocio (un cocinero en un restaurante). En este punto a\u00f1adimos que si queremos denunciar cualquier tipo de abuso laboral o ilegalidad, lo podemos hacer ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n 5.- No voy a contratar al mejor candidato, voy a contratar al que considero que es el mejor candidato para mi empresa<\/strong>. Los procesos de selecci\u00f3n no son como unas oposiciones en el que cada uno de los m\u00e9ritos est\u00e1 fijado y tasado, y aqu\u00e9l que obtiene m\u00e1s puntuaci\u00f3n es el que consigue una plaza. En las empresas, ellas pueden decidir que una persona con menos experiencia es mejor candidato, o que valoren m\u00e1s la experiencia que los t\u00edtulos. Ahora bien, si tienes la experiencia y los t\u00edtulos, tendr\u00e1s sin duda m\u00e1s posibilidades. Tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta los elementos subjetivos como el saber estar, la predisposici\u00f3n, la actitud…. que tienen una gran influencia a la hora de seleccionar a los candidatos.<\/p>\n Lo que he querido trasladar aqu\u00ed es que si bien podemos enfadarnos con las empresas, estar en desacuerdo con sus pol\u00edticas de selecci\u00f3n, ver c\u00f3mo contratan al hijo del due\u00f1o aunque no sepa hacer nada (all\u00e1 \u00e9l como gasta su dinero), con eso no vamos a conseguir condicionarlos, ya que una empresa contratar\u00e1 al final a qui\u00e9n quiera, incluso, podr\u00e1 no contratar.<\/p>\n Hace unos meses un amigo, cansado de buscar empleo, decidi\u00f3 apostar por su propio negocio y necesitaba a una persona que le ayudara en la tienda. Me result\u00f3 sorprendente observar como todas sus quejas hac\u00eda las empresas cuando \u00e9l era candidato, se volvieron exigencias cuando \u00e9l era el que ten\u00eda ahora que contratar.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No hay nada que frustre m\u00e1s que estar buscando empleo y ver las dificultades y barreras que se abren a nuestro paso. No comprendemos muchas veces porqu\u00e9 las empresas no nos seleccionan, y arremetemos contra ellas quej\u00e1ndonos de que \u201cponen muchos requisitos\u201d, \u201cque contratan s\u00f3lo a conocidos\u201d, o simplemente, \u201cde que no contratan\u201d. 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