{"id":61,"date":"2015-10-20T13:01:59","date_gmt":"2015-10-20T11:01:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/?p=61"},"modified":"2015-10-20T13:01:59","modified_gmt":"2015-10-20T11:01:59","slug":"el-69-de-los-reclutadores-usan-las-redes-sociales-para-buscar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/2015\/10\/20\/el-69-de-los-reclutadores-usan-las-redes-sociales-para-buscar-candidatos\/","title":{"rendered":"El 69% de los reclutadores usan las redes sociales para buscar candidatos"},"content":{"rendered":"<p>La semana pasada estuve dando una charla en la Asociaci\u00f3n Profesional de Periodistas Valencianos (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/_APPV_\" target=\"_blank\" rel=\"external nofollow\">APPV<\/a>) sobre la importancia de la marca personal y de las redes sociales a la hora de conseguir oportunidades laborales.<\/p>\n<p>Al finalizar la charla uno de los asistentes me coment\u00f3 que \u00e9l no hab\u00eda tenido (hasta ese d\u00eda) perfiles en redes sociales porque no pensaba que pudieran ayudarle a encontrar trabajo. No es un caso \u00fanico ni excepcional, son muchas las personas que siguen confiando su estrategia al env\u00edo masivo de curr\u00edculums aunque la mayor\u00eda afirma, que pocas veces o ninguna son llamados para una entrevista posterior.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 nos basamos aquellos que decimos que la presencia en redes sociales puede ayudarnos a encontrar trabajo? En mi caso concreto me baso en dos tipos de informaci\u00f3n: por un lado, los datos que voy recopilando de informes, estudios, etc. que se van elaborando sobre la materia, y en segundo lugar, en mi experiencia al estar en contacto con reclutadores y empresarios.<\/p>\n<p>Uno de los informes m\u00e1s extensos realizados hasta el momento es el \u201c<a href=\"http:\/\/www.adecco.es\/_data\/NotasPrensa\/pdf\/642.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external nofollow\">Informe 2014 Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo<\/a>\u201d, un estudio que analiza por un lado el uso que hacen de las redes sociales aquellas personas que est\u00e1n buscando empleo, y por otro, c\u00f3mo utilizan los reclutadores las redes sociales a la hora de buscar y seleccionar a los candidatos.<\/p>\n<p><a href=\"\/buscando-empleo\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2015\/10\/Informe-adecco.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-63\" title=\"Informe adecco\" src=\"\/buscando-empleo\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2015\/10\/Informe-adecco.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2015\/10\/Informe-adecco.png 702w, https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2015\/10\/Informe-adecco-300x194.png 300w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>De este estudio he extra\u00eddo algunos datos importantes como que.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El 69% de los reclutadores han utilizado las redes sociales para seleccionar candidatos<\/strong> (un 12% m\u00e1s con respecto al estudio realizado el a\u00f1o anterior)<\/li>\n<li><strong>El 54% utiliza siempre LinkedIn para reclutar talento<\/strong> y el 17% de forma ocasional. Si lo vemos desde el otro punto de vista, s\u00f3lo el 29% de los reclutadores nunca utiliza LinkedIn. Twitter, aunque est\u00e1 en segundo lugar (48%), es la que m\u00e1s ha crecido con respecto al a\u00f1o anterior, un 23%. Le siguen Facebook, Blogs, y ojo, los foros (cuidado con las intervenciones que realizamos).<\/li>\n<li>El 79% de los reclutadores considera que el candidato activo en redes sociales tiene m\u00e1s oportunidades laborales que el que no tiene presencia.<\/li>\n<li>Muy importante, <strong>el 33% afirma que ha rechazado a un candidato por su actividad (mala) en redes sociales<\/strong>. De ah\u00ed la importancia de cuidar nuestra marca personal ya que s\u00f3lo el 13% afirma que no tiene en cuenta la reputaci\u00f3n online del candidato, as\u00ed que lo que hay en la red les interesa, y mucho.<\/li>\n<li>Preguntados sobre en qu\u00e9 momento del proceso de selecci\u00f3n miran la presencia en redes sociales de los candidatos, <strong>el 34% lo hace antes de la entrevista<\/strong>, el 21% en el momento en que reciben las candidaturas; el 20% despu\u00e9s de la entrevista; el 8% en la fase final y s\u00f3lo el 17% se\u00f1ala no analizar su actividad en redes sociales.<\/li>\n<li>En cuanto a los perfiles que <strong>revisan los reclutadores en primer lugar est\u00e1 LinkedIn en un 78%<\/strong>, Facebook en un 64% y Twitter en un 41%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la vista de estos datos parece que tener presencia en redes sociales por s\u00ed s\u00f3lo no nos ayuda a conseguir un trabajo, pero lo que s\u00ed que est\u00e1 claro es que si no estamos, lo tenemos mucho m\u00e1s complicado para que nos encuentren. Saber que los reclutadores utilizan en casi un 70% las redes sociales para buscar candidatos nos debe llevar a incluir a estas en nuestra estrategia de b\u00fasqueda de empleo ya que si no estaremos perdiendo un buen n\u00famero de oportunidades, o lo que es peor, ser\u00e1n otros las que se las est\u00e9n llevando.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada estuve dando una charla en la Asociaci\u00f3n Profesional de Periodistas Valencianos (APPV) sobre la importancia de la marca personal y de las redes sociales a la hora de conseguir oportunidades laborales. 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