{"id":85,"date":"2016-01-07T13:04:03","date_gmt":"2016-01-07T12:04:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/?p=85"},"modified":"2016-01-07T13:04:03","modified_gmt":"2016-01-07T12:04:03","slug":"por-que-no-me-llaman-del-paro-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/2016\/01\/07\/por-que-no-me-llaman-del-paro-para-trabajar\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no me llaman del paro para trabajar?"},"content":{"rendered":"

Esta pregunta es posible que nos la hayamos hecho en alguna ocasi\u00f3n o se la hemos escuchado decir a alguien. Bueno, pues del paro, o lo que es lo mismo, del SERVEF<\/a> no te llaman a ti ni a nadie simplemente porque ya no se llama a los candidatos.<\/span><\/span><\/p>\n

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Foto: SERVEF<\/p><\/div>\n

Hace unos 3 a\u00f1os aproximadamente el SERVEF cambi\u00f3 la forma de realizar los procesos de selecci\u00f3n. Hasta ese momento cuando una empresa pon\u00eda una oferta de trabajo los t\u00e9cnicos buscaban en la base de datos aquellos candidatos que tuvieran el perfil que la empresa demandaba en cuanto a formaci\u00f3n o experiencia. El trabajo era autom\u00e1tico, es decir, se introduc\u00edan los datos y el sistema elaboraba un listado con los posibles candidatos. <\/span><\/span><\/p>\n

Como es l\u00f3gico pensar hab\u00eda muchos candidatos para cada oferta \u00bfc\u00f3mo se seleccionaba entonces aquellos que ten\u00edan que ser remitidos a la empresa? Pues el sistema los colocaba por orden de antig\u00fcedad inscritos como demandantes de empleo que es lo que fijaba la ley, es decir, las personas que llevaban m\u00e1s tiempo desempleadas ten\u00edan que tener m\u00e1s oportunidades que otras que llevasen menos tiempo.<\/span><\/span><\/p>\n

Esto que puede parecer un sistema \u201cjusto\u201d se volvi\u00f3 con el tiempo \u201cinjusto\u201d, ya que mientras que hab\u00eda personas que recib\u00edan un gran n\u00famero de ofertas, otras en cambio no recib\u00edan ninguna. Adem\u00e1s, apareci\u00f3 un problema con el que no se contaba, y es que se remit\u00eda a los candidatos a la empresa a trav\u00e9s de una carta, y en el caso de que no se presentasen pod\u00edan ser sancionados si estaban cobrando una prestaci\u00f3n, por lo que hab\u00eda candidatos que iban a las empresas y ped\u00edan que les \u201ccu\u00f1aran\u201d la carta pero no estaban interesados en esa oferta en concreto, ya que el sistema no ten\u00eda en cuenta algunas cuestiones como la posibilidad de desplazarse a la empresa o los horarios. Es decir, no es que lo candidatos no quisieran trabajar, sino que esa oferta en concreto no les interesaba o no encajaba con su perfil ya que ellos no hab\u00edan visto previamente la condiciones de la oferta. Por lo que ten\u00edamos a personas a las que envi\u00e1bamos ofertas que no les interesaban, empresas que recib\u00edan candidatos que no estaban interesados, y dej\u00e1bamos al margen a candidatos que s\u00ed que pod\u00edan estar interesados.<\/span><\/span><\/p>\n

Gran parte del descr\u00e9dito que tiene el SERVEF parte de esa concepci\u00f3n err\u00f3nea de poner en contacto a los candidatos con las empresas.<\/span><\/span><\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n se opt\u00f3 por cambiar de sistema. A partir de entonces todas las ofertas de trabajo se gestionan a trav\u00e9s del Portal GVAJOBS<\/a>. Cuando una empresa pone una oferta en el SERVEF establece con el t\u00e9cnico asignado c\u00f3mo es el perfil de los candidatos que necesita y c\u00f3mo quiere que sea la selecci\u00f3n. Cuando la oferta est\u00e1 registrada se pone en publicidad en la web y cualquier persona inscrita puede acceder a todas las ofertas que hay, sean o no de su perfil, cosa que no pasaba antes en que s\u00f3lo pod\u00edas ser candidato de 6 ocupaciones como m\u00e1ximo, algo totalmente demencial ya que yo puedo buscar trabajo de alba\u00f1il pero \u00bfpor qu\u00e9 no puedo optar a una oferta de camarero simplemente porque sea mi opci\u00f3n n\u00famero 7? Con el nuevo sistema es el candidato el que ve las ofertas que hay y \u00a0el que decide aquellas que le interesan.<\/span><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, cuando una persona se inscribe puede adjuntar un curr\u00edculum en formato pdf (tambi\u00e9n en v\u00eddeocurriculum) que complementa la informaci\u00f3n que el SERVEF tiene del usuario y en el que puede poner toda aquella informaci\u00f3n que considere de inter\u00e9s y no aparece en su demanda como cursos que est\u00e1 haciendo en esos momentos, cartas de recomendaci\u00f3n, etc\u2026 Aunque no tenemos datos concretos, nuestra experiencia diaria nos dice que aquellos candidatos que adjuntan su curr\u00edculum son llamados para la fase de entrevista m\u00e1s que los que no lo hacen. <\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n el SERVEF guarda una baza para aquellas ofertas en las que no hay suficientes candidatos y es que se puede utilizar el sistema anterior y buscar en su base de datos aquellas personas que podr\u00edan ser candidatos. A estas personas se les remite un correo electr\u00f3nico avisandoles de que hay una oferta que podr\u00eda ser de su inter\u00e9s en GVAJOBS por si quieren inscribirse en la misma.<\/span><\/span><\/p>\n

En definitiva, lo que se ha conseguido es que todas las personas inscritas tengan las mismas posibilidades de acceder a las ofertas de empleo favoreciendo a aquellas que son m\u00e1s proactivas en la b\u00fasqueda de empleo. Tambi\u00e9n el hecho de que acudan a los procesos de selecci\u00f3n personas realmente interesadas ha contribuido a que las empresas vean que la adecuaci\u00f3n de los candidatos que le remite el SERVEF es mucho mayor y ha mejorado la tasa de cobertura de las ofertas.<\/span><\/span><\/p>\n

Desde luego hay muchos aspectos mejorables y seguimos trabajando en ellos, sobre todo en cuanto a dotar de herramientas y competencias digitales a nuestros usuarios para lo que en los Centros SERVEF, adem\u00e1s de la atenci\u00f3n individualizada, se realizan sesiones grupales en las que se ense\u00f1a a los usuarios no s\u00f3lo a apuntarse a las ofertas del SERVEF sino tambi\u00e9n a buscar trabajo por internet.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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