{"id":92,"date":"2016-01-19T13:19:41","date_gmt":"2016-01-19T12:19:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/?p=92"},"modified":"2016-01-19T13:19:41","modified_gmt":"2016-01-19T12:19:41","slug":"pongo-en-mi-curriculum-que-estoy-casada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/2016\/01\/19\/pongo-en-mi-curriculum-que-estoy-casada\/","title":{"rendered":"\u00bfPongo en mi curr\u00edculum que estoy casada?"},"content":{"rendered":"<p>Hace una semana una lectora de este peri\u00f3dico me hizo una consulta a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico sobre si deb\u00eda poner o no en el curr\u00edculum que estaba casada y era madre de dos ni\u00f1as.<\/p>\n<div id=\"attachment_96\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"\/buscando-empleo\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2016\/01\/Pixabay2.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-96\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-96\" title=\"Pixabay\" src=\"\/buscando-empleo\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2016\/01\/Pixabay2.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2016\/01\/Pixabay2.jpg 960w, https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2016\/01\/Pixabay2-300x200.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2016\/01\/Pixabay2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-96\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Pixabay (banco de im\u00e1genes gratuito)<\/p><\/div>\n<p>Vaya por delante que en esto, como en muchos otros aspectos que tienen relaci\u00f3n con la orientaci\u00f3n y la b\u00fasqueda de empleo, no hay verdades absolutas y podemos encontrar diferentes opiniones sobre qu\u00e9 hay que hacer y c\u00f3mo hacerlo. Yo voy a exponer aqu\u00ed por qu\u00e9 considero que NO es aconsejable poner en tu curr\u00edculum informaci\u00f3n referente al estado civil y al hecho de tener hijos o no.<\/p>\n<p>Partimos de la base de que nuestro curr\u00edculum, ya sea en formato papel, en soporte digital o a trav\u00e9s de la bio de los perfiles en redes sociales, es un instrumento que facilita informaci\u00f3n sobre nuestra experiencia profesional, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, habilidades, etc&#8230; y que permite a la persona que no nos conoce hacerse una idea de c\u00f3mo somos. Es decir, a nuestros amigos y familiares no les hace falta ning\u00fan curr\u00edculum nuestro, ya saben c\u00f3mo somos como profesionales y como personas.<\/p>\n<p>Por tanto, el curr\u00edculum lo hacemos para aquellas personas que no nos conocen, y tiene como objetivo ayudarles a que se hagan una idea de quienes somos, por lo que es importante cuidar la informaci\u00f3n que ponemos as\u00ed como otros aspectos como la presentaci\u00f3n o la<a href=\"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/buscando-empleo\/2015\/07\/16\/que-foto-pongo-en-mi-curriculum\/\" target=\"_blank\">\u00a0foto que incluimo<\/a>s, por poner un ejemplo. Entre la informaci\u00f3n que facilitamos en el curr\u00edculum incluimos t\u00edtulos, carnes, cursos que hemos realizado o los diferentes trabajos que hemos desempe\u00f1ado, intentando resaltar aquellos aspectos que consideramos pueden ser de inter\u00e9s para la empresa.<\/p>\n<p>Hay otro tipo de informaci\u00f3n de car\u00e1cter m\u00e1s personal que tambi\u00e9n proporciona informaci\u00f3n sobre nosotros y que dice mucho de nuestras circunstancias personales, entre las que se incluyen el estado civil y si tenemos hijos o no, y es aqu\u00ed donde se nos plantea la duda, \u00bfincluimos esta informaci\u00f3n o la obviamos?<\/p>\n<p>Partimos de la base de que la persona que va a ver nuestro curr\u00edculum no nos conoce, pero es que nosotros tampoco la conocemos a ella, por lo que no sabemos qu\u00e9 es lo que piensa ni los prejuicios que puede tener. Por volver al ejemplo de nuestra lectora: una persona puede considerar que ser madre de dos hijos es bueno porque demuestra que es alguien responsable, mientras que otra puede pensar que el hecho de tener hijos peque\u00f1os puede suponer un problema de conciliaci\u00f3n laboral. Si por el contrario pone que es soltera alguien podr\u00eda pensar que en un futuro tendr\u00e1 hijos lo que ser\u00e1 un problema para la empresa, es decir, el mismo hecho objetivo puede ser valorado de forma diferente seg\u00fan la persona que lo haga.<\/p>\n<p>Todos estos pensamientos son subjetivos y no tienen ning\u00fan tipo de validez ya que la responsabilidad y la seriedad de una persona no tiene nada que ver ni con su g\u00e9nero, ni con su estado civil ni con el hecho de ser o no padre. Pero no podemos obviar que no son las empresas las que contratan, sino que son personas y cada una piensa de una forma diferente.<\/p>\n<p>Por tanto, ya que no podemos saber qu\u00e9 es lo que piensa la persona que nos va a reclutar sobre este tipo de cuestiones, y dado que estos datos no son necesarios para definir nuestro perfil profesional, simplemente y llanamente lo obviamos del curr\u00edculum, ya que de esta forma no estaremos dando motivos para que nos puedan descartar simplemente por el hecho de no conocernos.<\/p>\n<p>Es muy raro que una empresa nos llame para preguntarnos si tenemos pareja, estamos divorciados o si tenemos hijos cuando enviamos un curr\u00edculum, cuestiones por las que si pueden preguntarnos en la fase de entrevista, pero para la cual ya dispondremos de m\u00e1s tiempo para que nos conozcan m\u00e1s all\u00e1 de lo que pone en un simple papel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace una semana una lectora de este peri\u00f3dico me hizo una consulta a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico sobre si deb\u00eda poner o no en el curr\u00edculum que estaba casada y era madre de dos ni\u00f1as. 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