Claro con este panorama y con una mente diversa y centrada en el talento y desarrollo profesional y personal de sus ciudadanos, han logrado estar a la cabeza del último informe PISA.

Me gusta la idea de la inclusión, de la educación que da autonomía a los profesores y que los respeta, del desarrollo personal de los alumnos con clases de música o artes, o de la fuerte inversión en nuevas tecnologías para potenciar el aprendizaje vivencial y experiencial.

Yo sé que estamos en España, un país con otra realidad, con mucha más población y con una maravillosa realidad autonómica que a veces provoca mas caos que respeto a la diversidad. Y aun sabiendo todo esto me da pena pensar, y sobre todo ver, cómo año tras año seguimos con una educación del medievo.

Me cuesta no rebelarme antes esta realidad, me cuesta pensar que no somos capaces de lograr un gran pacto transformador de la educación. Me cuesta…

Para más información ver noticia que explica la educación en Estonia del ABC “ASÍ SE HA CONVERTIDO ESTONIA EN LA NUEVA FINLANDIA”

Imagen de Oberholster Venita en Pixabay

La cuestión es que en una época que ya hablamos de la gestión del talento en las organizaciones, que hablamos del cliente interno, del marketing interno, de la marca de empleador, de la responsabilidad social, de digitalización, de gestión del conocimiento y aprendizaje organizativo, de agilidad en el aprendizaje, de gestión por competencias, de equipos de alto rendimiento, y de muchas más cosas interesantes a nivel organizativo, no estaría de más que comenzáramos por alguna en la administración. A mí claro me gustan todas y trabajaría un cambio de mentalidad de nuestros dirigentes y de nuestros gerentes en administración, pero eso sí, con fondos por favor, porque solo con ideas no se dan cambios estructurales.

Seguiré soñando que algún día llegará…

Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

Cuando alguien traspasa tantas veces en el mundo de la política la barrera de la sinceridad y la verdad y se recrea en el fango de la mentira como cerdo en su charca, no es de extrañar que no sean posibles ni siquiera las negociaciones.

¿Habrá algo que retorne a esta persona a la realidad común que vivimos todos los demás? Porque está claro que él tiene su propia realidad. Y no hay nada más peligroso que un ser maligno con poder y con la creencia de una visión y misión en su cabeza.

Está claro que aún debemos aprender mucho como sociedad y como humanidad, y quizás pensamos que un siglo es mucho, pero no para el aprendizaje global que necesitamos.

Imagen de ADN Caraota

La verdad es que quien conoce el mundo de las empresas es consciente que aun quedan muchas gobernadas por el miedo y el control. Parece que sus efectos a corto plazo aún siguen convenciendo, sobre todo porque quien aplica este estilo obviamente no busca talento sino obediencia.

En tiempos de excelencia la obediencia no es suficiente, pues solo compromete por el miedo y la supervisión estricta. Por lo que solo consigue cubrir objetivos fáciles de detectar o plantear. Pero no permite cuestiones más complejas que tienen que ver con la innovación, creatividad, mejora de procesos, resultados extraordinarios, excelencia en la productividad, etc.

Ya si hablamos de un gobierno, la eterna pregunta es cómo puede ser que la política esté tan alejada de los programas de liderazgo modernos pues sigue funcionando el dedo, la presión, la calumnia y la extorsión. Digamos que algo así como “todo vale”. ¿No parece increíble? La verdad es que sí que parece increíble que sigamos tan alejados de una gestión por talento, el poder es lo único que cuenta, y quien se engancha en conseguir ese poder “a cualquier precio” resulta que muchas veces lo consigue.

Algo habrá que hacer con nuestra sociedad y con nuestra política para comprender que la gestión del talento es la única solución para confrontar la excelencia organizativa y empresarial. Y con la política, uf, ya veremos.

Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

Lamentablemente, los supuestos líderes ya no lo son, son simplemente “elegidos” por una organización que piensa más en el concepto de mercado que en los propios ideales de la organización. El poder, y ganar por encima de todo, después ya veremos cuáles son nuestros ideales principales.

La situación actual no es más que la expresión de un “elegido” que se ha creído líder de una organización, y que se ha metido tanto en su personaje que se ha creído realmente que es un líder que atrae masas y que cohesiona la estructura de un partido. Nada más lejos de la realidad, muchos de nuestros políticos adolecen de una gran inmadurez y de una falta real de liderazgo empático, de empoderamiento, transformador y de talento. Y el resultado son estas riñas de gatos que expresan más la pataleta de un niño o un adolescente que de un candidato a una presidencia.

Otros aires espero vengan a un partido al que se le pide mucho más en este país, pero sobre todo se le pide profesionalidad, y si puedes ser que el candidato que escojan, no sea por su físico o juventud, sino más bien porque ha demostrado que es líder y que representa realmente los valores de su organización.

Imagen de Daniel Mena en Pixabay

A mi me gusta siempre ver todo desde el punto de vista micro, es decir, desde cómo se siente y percibe el ciudadano de la calle su realidad cotidiana en los político-social. Y, desafortunadamente, en los últimos años no vemos salida a este pozo sin fondo en el que nos vemos inmerso. Un pozo lleno de pequeñas acciones de efecto pero que caen en un bucle de intervencionismo que nos impide avanzar.

Soy firme defensor de la estructura que diferencie respetuosamente a las comunidades en cuanto a su cultura y tradiciones. De hecho, tenemos que defender nuestras lenguas y nuestro origen multicultural, pero cuidado con tener una serie de políticas casi a la carta de cada autonomía donde  se generan toda una serie de desigualdades comparativas difíciles de justificar. Me gustaría pensar que todo español, independientemente de donde nazca, tiene los mismos derechos y obligaciones en cuanto a una serie de elementos principales como educación, sanidad, derecho a vivienda, políticas de empleo, entre otras. Eso garantizaría la igualdad necesaria de un país democrático. Y al mismo tiempo, en la medida que las personas gestionan sus talentos de modo diferente, esto también generará diferencias garantizando lo que conocemos como equidad, a más esfuerzo de mi talento mayor retorno en mi vida. Igualdad y equidad por lo tanto son dos pilares principales. Lamentablemente, ni el primero se da ni el segundo tampoco.

Igual deberíamos repensar un poco todo para analizar la eficacia y eficiencia de nuestros reinos de taifas donde hay tantos califas cargados de ego y rodeados de modo fiel por sus acólitos que están haciendo un daño irreparable al país. Si somos capaces de repensar todo desde el ciudadano seguramente le daríamos la vuelta a muchas cosas.

No quiero seguir la lista que sería interminable sino más bien hacer una reflexión de la poca capacidad que tenemos de profundizar en los temas y llegar a acuerdos que sean estables en el tiempo. Y al final si no lo hacemos el que sale perdiendo no es el político que tiene su dosis de televisión y ego garantizada sino el ciudadano que ve como la herencia social que deja a sus hijos cada vez es peor. Necesitamos una regeneración política y un verdadero cambio social. Estaría bien que la digitalización nos ayudara a los ciudadanos a poner más en valor nuestras ideas y no la versión de nuestras ideas que hacen en la política. Seguramente mejoraría la educación, la sanidad, la justicia, la seguridad ciudadana y muchas otras variables que componen nuestro modelo de bienestar. Aunque igual ahora deberíamos llamarlo modelo de malestar.

Para poder ambicionar más se requiere la humildad del que escucha al otro y del que valora al otro. Y sobre todo un principio de valorar más el bien conjunto que el individual. Todo esto son palabras mayores  y muy lejanas a nuestra realidad. No somos capaces de tomar decisiones estratégicas a medio y largo plazo que beneficien al país. Solo sabemos hacer cosas muy concretas, parches sociales, sin apenas perspectiva en el tiempo.

Necesitamos un cuerpo de gente experta y humilde, insisto, que piense en grande, en muy grande, que ponga al país por delante de sus propias ambiciones y las de su partido o gremio, y sobre todo por encima de su ego. Y eso parece que nos cuesta encontrarlo, pues el sistema que hemos creado, por paradójico que parezca, nos impide generar este tipo de reflexiones. ¿Podemos imaginarnos un foro de debate con “verdaderos” expertos para que puedan sugerir planes que afecten a las futuras generaciones? Estos debates, fuera de partidismos y egos, son la savia necesaria para poder cimentar el verdadero desarrollo y progreso de un país.

Está claro que la diferencia entre los diferentes partidos es la que hace que existan votantes de acuerdo a sus creencias, pero en temas realmente centrales del país que requieren estabilidad en el tiempo para su desarrollo necesitamos consensos. Estos consensos solo se pueden obtener si las partes que negocian tienen las competencias de la negociación, es decir, habilidad, conocimiento y actitud de negociar. Y si no las tienen los políticos, que dudo que no la tenga ninguno, la deberían dejar a los técnicos y expertos que si las tienen.

En lo principal y medio-largo placista, consenso y acuerdos, en lo puntual y corto placista la diferencia necesaria para expresar nuestra diversidad de opiniones y creencias. ¿Tan complicado puede llegar a ser? Lo que sí tengo claro es que quien pierde siempre es el ciudadano.

Justo hacía unos días publicaba en este blog una entrada con título “Palabrería y chavacanería con la ciencia” denunciando la falta de inversión y apoyo a los investigadores.

El futuro de un país pasa por su investigación en ciencia y en educación. Y andamos justos de inversión y de futuro.