{"id":115,"date":"2014-01-18T12:32:43","date_gmt":"2014-01-18T12:32:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=115"},"modified":"2014-01-18T12:32:43","modified_gmt":"2014-01-18T12:32:43","slug":"como-ganar-empleabilidad-en-el-mercado-laboral-reflexiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2014\/01\/18\/como-ganar-empleabilidad-en-el-mercado-laboral-reflexiones\/","title":{"rendered":"COMO GANAR EMPLEABILIDAD EN EL MERCADO LABORAL: Reflexiones\u2026"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La situaci\u00f3n actual en Espa\u00f1a es realmente grave con los casi seis millones de parados que tenemos. Y aunque se nota una ligera tendencia \u201cmenos negativa\u201d indicando que se ha llegado al tope de\u00a0 ca\u00edda de la crisis, la situaci\u00f3n actual no deja de ser dram\u00e1tica<\/strong>.
\nPero \u00bfqu\u00e9 hacer<\/strong> para poder mejorar la empleabilidad<\/strong>, es decir, la potencialidad de tener m\u00e1s valor en el mercado laboral? Esta palabra, la empleabilidad se ha convertido en clave en los \u00faltimos a\u00f1os pues quiz\u00e1s es la que est\u00e1 determinando cuando hay incorporaciones laborales qui\u00e9nes se est\u00e1n colocando. \u00bfQu\u00e9 hace que una persona obtenga el trabajo por encima de 50, 100 o 200 candidatos que se han presentado tambi\u00e9n? Est\u00e1 claro que hay tres elementos claves<\/strong>: el CV, la entrevista individual y las din\u00e1micas de grupo. En los tres casos hay que demostrar el valor que tenemos en comparaci\u00f3n con otros candidatos. Quiz\u00e1s la diferencia es que en el CV tenemos el control absoluto de lo que presentamos, pero en las otras dos (din\u00e1micas y entrevistas) todo depende no s\u00f3lo del valor que tenemos sino de la capacidad de ponerlo en juego (individual o en grupo) en un momento del tiempo. Y entonces entran otros factores como la personalidad, el entrenamiento, experiencia y familiaridad con las pruebas, nuestra extroversi\u00f3n y sobre todo nuestra actitud. En pr\u00f3ximas entradas iremos viendo todos estos elementos, pero quiz\u00e1s ahora lo que m\u00e1s quiero destacar es que el fondo de todo y que no tiene que ver con las t\u00e9cnicas es precisamente nuestra competencia<\/strong> de cara al puesto que se requiere. Es decir, la habilidad, conocimiento y actitud<\/strong> que tengo para poder ajustar en el puesto demandado. Y quiz\u00e1s esto si que merece una reflexi\u00f3n importante para valorar mis pr\u00f3ximos a\u00f1os y la estrategia<\/strong> a seguir. No es lo mismo tener un alto valor y saber que cuando se mueva un poco el mercado tendr\u00e9 m\u00e1s oportunidad que no tener claro el valor y perderse en m\u00faltiples ofertas sin saber muy bien por donde va uno. Y es que, la estrategia juega un papel fundamental en estos casos. El ajuste con el puesto laboral tiene dos vertientes, una la m\u00eda como candidato y que por lo tanto tiene que ver con lo que hago para tener m\u00e1s valor: formaci\u00f3n, entrenamiento en habilidades, experiencia, lectura, actualidad, conocimiento del sector, etc\u2026 Pero la otra cara es la tendencia en los puestos laborales<\/strong>, y esto si que merece una mirada especial. La oferta laboral var\u00eda con el tiempo y se observa que en momentos como estos se pide m\u00e1s precisamente porque hay m\u00e1s candidatos, pero tambi\u00e9n hay tendencias que marcan \u00e1reas donde igual con formaci\u00f3n externa o autodidacta<\/strong> se pueden generar oportunidades. Ese an\u00e1lisis solo lo puede hacer el candidato pues es quien mejor sabe d\u00f3nde est\u00e1 en este momento y cu\u00e1l es el tipo de trabajo que va buscando. Y despu\u00e9s tambi\u00e9n est\u00e1n las consideraciones a corto y medio plazo<\/strong>. Es decir, antes que nada hay que trabajar y ganar un salario para poder afrontar muchos pagos, deudas o responsabilidades familiares. Con lo que a corto plazo est\u00e1 la oportunidad de buscar cualquier trabajo temporal para al menos poder garantizar la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, y suerte claro<\/strong>. Y con ese corto plazo cubierto no perder nunca en perspectiva el medio plazo donde uno debe seguir peleando por entrar en el mercado laboral en aquello que tenga m\u00e1s valor. Y por ello necesita ser estratega. Lo que est\u00e1 claro es que casi nadie piensa en el da\u00f1o personal y social que provoca en el desempleado. Todo esfuerzo econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social se deber\u00eda dedicar a menguar cuanto antes esta realidad dram\u00e1tica que tanto da\u00f1o est\u00e1 haciendo a personas con talento pero sin oportunidades de demostrarlo.<\/p>\n

@roberiluna<\/p>\n

www.robertoluna.es<\/p>\n

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