{"id":182,"date":"2015-11-14T21:02:08","date_gmt":"2015-11-14T21:02:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=182"},"modified":"2015-11-14T21:02:08","modified_gmt":"2015-11-14T21:02:08","slug":"cuando-el-coaching-ejecutivo-y-de-empresa-se-hace-con-rigor-aecop-asociacion-de-coaching-ejecutivo-y-organizativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2015\/11\/14\/cuando-el-coaching-ejecutivo-y-de-empresa-se-hace-con-rigor-aecop-asociacion-de-coaching-ejecutivo-y-organizativo\/","title":{"rendered":"Cuando el coaching ejecutivo y de empresa se hace con rigor: AECOP Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Coaching Ejecutivo y Organizativo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Llevamos mucho tiempo oyendo la palabra coaching en los m\u00e1s diversos contextos. En unos casos derivada de la traducci\u00f3n del “entrenador” que aplica su profesionalidad en el deporte y que de modo confuso a veces algunos lo sit\u00faan al nivel de lo que conocemos en Espa\u00f1a como coaching ejecutivo. El coach entrena y da instrucciones y apoya y genera ideas e instrucciones. Obviamente eso no tiene nada que ver con el concepto que manejamos de coaching ejecutivo donde el profesional o coach ayuda al coachee o profesional o directivo a desarrollar algunas competencias o mejorar actitudes o descubrir nuevas ideas que le favorezcan en su desarrollo profesional. En este sentido, el coaching tal y como lo entendemos es muy respetuoso con el cliente y sus creencias, e intenta desde el propio cliente ayudarle. Este sistema tan complejo pero a su vez tan poderoso es lo que denominamos coaching ejecutivo u organizativo. Otra cosa es el coaching personal, aspecto este que claramente hay que situar en las manos de un psic\u00f3logo-coach, especialidad ya desarrollada desde hace unos a\u00f1os y que tiene una tradici\u00f3n y corriente en lo que conocemos como coaching psychology<\/em>. El coach personal aborda muchos temas del desarrollo personal con lo que dada la complejidad del ser humano en muchas de sus \u00e1reas como actitudes personales (crisis personales, …), h\u00e1bitos (dejar de fumar,…), ansiedades leves (aspectos leves que impiden al sujeto mejorar en su vida, …) y muchos m\u00e1s que el psic\u00f3logo coach sabe perfectamente encuadrar desde su perspectiva de psic\u00f3logo cl\u00ednico (especialista en el comportamiento humano) y de coach (especialista en el desarrollo a trav\u00e9s del propio cliente).<\/p>\n

AECOP<\/a> es la asociaci\u00f3n de coaching ejecutivo y organizativo, vamos de empresa, que tiene m\u00e1s casi 1000 asociados en toda Espa\u00f1a, 14 territoriales con sus respectivos presidentes y juntas directivas, y sigue creciendo pues su proyecto es el \u00fanico a nivel nacional e internacional que est\u00e1 especializado en la empresa y tiene todo una serie de referentes claros \u00a0en sus propios valores profesionales, como son la \u00e9tica, o la ciencia entre muchos otros. Tiene tres niveles de certificaci\u00f3n: asociados (50 horas profesionales), profesional ejecutivo (200 horas profesionales) y Senior (500 horas profesionales). Aparte organiza eventos de mucha calidad como son los congresos anuales, los dos workshops profesionales (uno por semestre) y ahora el foro cient\u00edfico anual. \u00a0El pr\u00f3ximo congreso se celebra en Valencia los d\u00edas 10 y 11 de Marzo 2016 siendo ya referencia nacional e internacional por la calidad de sus ponentes. El 19 de Noviembre 2015 celebra tambi\u00e9n en Valencia (ADEIT) el workshop<\/a>: “innovaci\u00f3n y creatividad: herramientas para el coaching ejecutivo”. Y el 18 de Febrero de 2016 celebra tambi\u00e9n en Valencia el I Foro Cient\u00edfico de Coaching Ejecutivo<\/a> en colaboraci\u00f3n con las universidades de Rovira y Virgili y la Universidad de Valencia. Las escuelas formativas de AECOP pasan por el filtro de la asociaci\u00f3n para su validaci\u00f3n como formaciones centradas en la empresa y en el desarrollo de las competencias profesionales. Y son evaluadas las formaciones de modo an\u00f3nimo recibiendo la organizaci\u00f3n federal los resultados de modo independiente a las propias escuelas para garantizar la calidad y excelencia de las mismas. El sello AECOP significa calidad y profesionalidad en las empresas. Y ese es su verdadero sentido y objetivo. De hecho AECOP ha lanzado con las dos universidades mencionadas el primer Bar\u00f3metro del profesional en el coaching ejecutivo a sus coaches certificados profesionales, para poder evaluar a\u00f1o a a\u00f1o las competencias, el mercado y mejorar d\u00eda a d\u00eda como profesionales. Solo desde la garant\u00eda profesional se puede mandar un mensaje a la sociedad y al empresariado del buenhacer de la asociaci\u00f3n que act\u00faa como colegio profesional del coaching en la empresa y organizaciones. AECOP est\u00e1 llena de retos y desaf\u00edos y sigue creciendo para poder representar al coach ejecutivo desde la profesionalidad, \u00e9tica y experiencia (ver texto retos de aecop)<\/a><\/p>\n

Como generadora de conocimiento AECOP tambi\u00e9n tiene su propia revista<\/a>\u00a0en formato digital de gran calidad y abierta a todos los interesados. As\u00ed como sus newsletters y sus intervenciones en la ya tan reconocida AECOP Solidaria que en estos momentos de tanto desempleo ha movilizado a muchos de sus coaches ejecutivos para poder ayudar en la mejora profesional de desempleados, o de personal de ONG o asociaciones profesionales que han demandado su ayuda.<\/p>\n

Han surgido de hecho muchas asociaciones especializadas para poder dar respuesta a la situaci\u00f3n actual con la misma profesionalidad que aecop como es el caso de AECODE<\/a>, Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Coaching Deportivo o el caso de AECOPE<\/a>, Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Coaching Educativo Pedag\u00f3gico y Evaluaci\u00f3n Educativa. Afortunadamente la sociedad est\u00e1 teniendo una mayor respuesta de los propios profesionales sobre la garant\u00eda de sus propias intervenciones. Y ese es el verdadero camino a seguir que con tanta ilusi\u00f3n asociados, coaches certificados, juntas directivas y voluntarios realizamos d\u00eda a d\u00eda para consolidar esta profesi\u00f3n.<\/p>\n

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Llevamos mucho tiempo oyendo la palabra coaching en los m\u00e1s diversos contextos. En unos casos derivada de la traducci\u00f3n del “entrenador” que aplica su profesionalidad en el deporte y que de modo confuso a veces algunos lo sit\u00faan al nivel de lo que conocemos en Espa\u00f1a como coaching ejecutivo. El coach entrena y da instrucciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,9,13,17,21,23,26,27,29],"tags":[38],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}