![\"\"](\"\/empleoytalento\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2015\/12\/tecnologia1.jpeg\" "\\"tecnologia\\"")
<\/a>Somos conscientes que la mitad de nuestros j\u00f3venes est\u00e1n en situaci\u00f3n de desempleo y por lo tanto sus vidas truncadas para poder crecer personal y profesionalmente. Su imposibilidad de independencia econ\u00f3mica limita la oportunidad de tener proyectos vitales como todos de un modo u otro hemos tenido. Sin embargo, si algo tienen los j\u00f3venes como ventaja competitiva y que deber\u00edan aprovechar es precisamente su juventud, su nueva mentalidad para las empresas y su vivencia de las tecnolog\u00edas de un modo natural, est\u00e1 en su ADN. Las empresas deber\u00edan valorar el reto que supone las nuevas tecnolog\u00edas y la nueva manera de ver la empresa desde el punto de vista digital. Por eso, toda modernizaci\u00f3n de cualquier empresa, grande, media o peque\u00f1a, pasa por incorporar gente joven con su \u201csaber digital\u201d. Debemos por lo tanto potenciar el mundo digital para favorecer por un lado la competitividad de las empresas y por otro la incorporaci\u00f3n de los j\u00f3venes al trabajo. Por lo tanto, dos son las reflexiones principales, por un lado para la empresa, su necesidad de modernizaci\u00f3n en marca digital y todo lo que esto conlleva en la comunicaci\u00f3n, marketing y negocio digital. Esta necesidad para nuestras empresas, independientemente de su tama\u00f1o, es m\u00e1s que necesaria a todos los niveles. Por otro lado, la necesidad de que los j\u00f3venes lideren esta competitividad empresarial desde su formaci\u00f3n y entrenamiento. Y por lo tanto la potenciaci\u00f3n de estas competencias para ganar empleabilidad en los mercados. Toda persona puede formarse y entrenarse en un tiempo de dos a\u00f1os como para tener valor en el mercado, quiz\u00e1s deber\u00edamos apoyar m\u00e1s con orientaci\u00f3n profesional y retomar con m\u00e1s seriedad la ayuda a los j\u00f3venes en temas de empleabilidad. Vemos como se les utiliza mucho en la ret\u00f3rica de las campa\u00f1as pol\u00edticas pero no parece nadie afronte el reto de una mayor concienciaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de programas reales que lleguen realmente a ellos.<\/p>\nSin pretender dar consejos ante un tema tan delicado quiz\u00e1s deber\u00edamos pensar en:<\/p>\n
1)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1l puede ser mi espacio competitivo donde aportar mi talento?\u00bfD\u00f3nde puedo en dos a\u00f1os centrar mis esfuerzos y que vea me guste lo suficiente para dar todo lo que pueda de mi en entrenamiento y perfeccionamiento?<\/p>\n
2)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 objetivo me puedo poner para que pueda alcanzarlo en un plazo de dos a\u00f1os intensivos de entrenamiento y formaci\u00f3n tanto externo (academia, cursos, etc) como aut\u00f3nomo (manuales, casos, explicaciones en internet, y otros espacios de internet para aprender las competencias pr\u00e1cticas).<\/p>\n
3)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfEs este objetivo de valor para las empresas?\u00bfqu\u00e9 necesidades tienen las empresas ahora y que no acaban de tener cubiertas ni internalizadas dando la opci\u00f3n a contrataci\u00f3n externa?\u00bfCoincide con mis objetivos?<\/p>\n
4)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQui\u00e9n de mi entorno me puede ayudar para conseguir recursos o ponerme en contacto con gente que pueda ayudarme?\u00bfQu\u00e9 empresas ya en marcha conozco o me pueden presentar para aprender de ellos e iniciarme profesionalmente?<\/p>\n
5)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 asociaciones profesionales est\u00e1n dentro de estas nuevas competencias y qu\u00e9 actividades realizan que pueda conocer gente del sector?\u00bfQu\u00e9 ayudas existen concretamente para este espacio laboral?<\/p>\n
6)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfSi no encontrara empresa que me contrate, qu\u00e9 espacio puedo cubrir yo como aut\u00f3nomo que ayude a las empresas en lo que me he entrenado?<\/p>\n
Hoy en d\u00eda la empleabilidad recae en cada uno de nosotros. Y somos los \u00fanicos responsables de alcanzar valor en el mercado. Necesitamos centrar nuestros esfuerzos para poder ganar valor en el mercado y encontrar nuestro espacio laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Roberto Luna-Arocas Dr. Psicolog\u00eda Social. Catedr\u00e1tico Direcci\u00f3n Empresas, Facultad Econom\u00eda. Universidad de Valencia. Presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Direcci\u00f3n y Desarrollo de Personas-RRHH (AEDIPE) y de la Asociaci\u00f3n Nacional de Coaching Ejecutivo-Organizativo (AECOP). @roberiluna www.robertoluna.es Somos conscientes que la mitad de nuestros j\u00f3venes est\u00e1n en situaci\u00f3n de desempleo y por lo tanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,10,13,27,29],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}