{"id":225,"date":"2016-02-04T07:44:52","date_gmt":"2016-02-04T07:44:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=225"},"modified":"2016-02-04T07:44:52","modified_gmt":"2016-02-04T07:44:52","slug":"cultura-del-esfuerzo-digame-como-gestiona-el-talento-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2016\/02\/04\/cultura-del-esfuerzo-digame-como-gestiona-el-talento-su-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCultura del esfuerzo? D\u00edgame c\u00f3mo gestiona el talento su empresa\u2026"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Sigo observando con gran asombro como en muchos c\u00edrculos empresariales se sigue defendiendo a ultranza la famosa \u201ccultura del esfuerzo\u201d. Y aunque, a bote pronto, podr\u00eda comprender lo que intuitivamente significa, no deja de sorprenderme lo que esconde como mensaje directo y claro al empleado.<\/p>\n

Todos nosotros hemos vivido el trabajar duro, no ocho, diez, doce o catorce hora diarias, y en su momento entend\u00edamos que era la mejor manera de ganar experiencia. Proced\u00edamos de unas generaciones que hab\u00edan sido adoctrinadas con los conceptos de jerarqu\u00eda y con el valor del esfuerzo por bandera. Sin embargo, hoy en d\u00eda cuando le preguntas a algunos empresarios, qu\u00e9 entienden por la cultura del esfuerzo que tanto predican, vuelven a los mismos patrones del siglo pasado. Para muchos de ellos la cultura del esfuerzo es comprender que tu rol laboral lo es todo en tu vida, y que tu compromiso real a la empresa viene marcado por pasar el d\u00eda entero (y seguramente parte de la noche so\u00f1ando tambi\u00e9n) por y para la empresa. Y cuando digo d\u00eda entero me refiero a lo t\u00edpico de ma\u00f1ana y tarde y si no acabas el trabajo hasta incluso noche. Por cultura del esfuerzo muchos entienden que el empleado, profesional o directivo no tiene en realidad derecho a una vida personal, ni a conciliar y mucho menos a tener hobbies u ocio. Algunos me miraran con iron\u00eda \u00bfvida personal ha dicho? \u00bfconciliar? \u00bfocio? En efecto, el equilibrio real de la persona est\u00e1 precisamente en su dedicaci\u00f3n con concentraci\u00f3n a su organizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n a tener amigos, relaciones y mantener un tiempo de ocio y de sue\u00f1o necesarios para nuestro crecimiento tanto personal como profesional. Cuando oigo cultura del esfuerzo y lo que veo son empleados que viven para su empresa porque no tienen otra opci\u00f3n y despu\u00e9s veo como visitan los hospitales por ataques de ansiedad o problemas depresivos o muchas otras sintomatolog\u00edas que obviamente ocultan para no dar sensaci\u00f3n de debilidad en este mundo de fuertes, no dejo de pensar que nos han colado un gol dif\u00edcil de digerir en el siglo XXI. Y es que claro que creo en el esfuerzo pero el que est\u00e1 dirigido a nuestro crecimiento personal y profesional y que apoya una empresa con valores reales no panfletarios. Cuando veo la otra realidad del empleado, profesional y directivo no deja de entrarme una sonrisa con sorna pensando en la tan mal usada cultura del esfuerzo. Y es que el esfuerzo que no apoya el talento es en realidad obediencia. Igual es eso lo que quieren algunos empresarios, obediencia ciega y aut\u00f3mata que no valore lo m\u00e1s digno de la persona, su talento y su pensamiento. Si la cultura del esfuerzo provoca aut\u00f3matas de obediencia y un miedo atroz que para nuestro ser obviamente no quiero esa cultura con esfuerzo. Recuerden que para que las personas se impliquen, comprometan y sientan los valores de la empresa, es \u00e9sta la que tiene que ser ejemplo y digna de este respeto e intercambio. Si la empresa se gana con autenticidad lo que se denomina \u201cemployer branding\u201d o marca del empleados, y consigue ser referencia no solo por los resultados econ\u00f3micos sino tambi\u00e9n de responsabilidad social en la empresa entonces me alegrar\u00e9 de oir la famosa \u201ccultura del esfuerzo\u201d porque entender\u00e9 que los profesionales no est\u00e1n en su zona de confort y crecen aprendiendo. Pero si lo que veo es esta \u201dcultura del esfuerzo\u201d en organizaciones con resultados financieros bueno pero con ausencia de planes y pol\u00edticas de recursos humanos y gesti\u00f3n del talento, entonces dir\u00e9 un NO rotundo a la cultura del esfuerzo. As\u00ed que mejor d\u00edgame como es su empresa y demu\u00e9stremelo con hechos, y aun as\u00ed preguntar\u00e9 a sus empleados, y revisar\u00e9 las bajas, y comprobar\u00e9 hasta qu\u00e9 punto su cultura es una cultura del miedo o de la confianza. Y es que necesito me defina mejor que entiende usted por \u201ccultura del esfuerzo\u201d, porque yo soy el primero que me encanta mi trabajo y puedo pasar hasta 24 horas, pero soy afortunado porque mi trabajo es vocacional. Pero muchos otros colegas y profesionales no se encuentran\u00a0 en esta situaci\u00f3n, y se les pide \u201ccultura del esfuerzo\u201d. \u00bfQu\u00e9 le pide realmente?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sigo observando con gran asombro como en muchos c\u00edrculos empresariales se sigue defendiendo a ultranza la famosa \u201ccultura del esfuerzo\u201d. Y aunque, a bote pronto, podr\u00eda comprender lo que intuitivamente significa, no deja de sorprenderme lo que esconde como mensaje directo y claro al empleado. Todos nosotros hemos vivido el trabajar duro, no ocho, diez, […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[13,17,23,27,29],"tags":[38,55,58,67,83,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}