{"id":23,"date":"2012-12-21T07:18:18","date_gmt":"2012-12-21T07:18:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=23"},"modified":"2012-12-21T07:18:18","modified_gmt":"2012-12-21T07:18:18","slug":"en-la-entrevista-la-actitud-lo-es-todo-o-casi-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2012\/12\/21\/en-la-entrevista-la-actitud-lo-es-todo-o-casi-todo\/","title":{"rendered":"EN LA ENTREVISTA, LA ACTITUD LO ES TODO… O CASI TODO"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>Todos o\u00edmos en muchos foros de especialistas que laactitud\u00a0<\/strong>se ha convertido en la\u00a0variable clave en muchos procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Pero \u00bfa qu\u00e9 nos referimos<\/strong>\u00a0cuando hablamos de actitud? \u00bfC\u00f3mo puedo\u00a0preparar mi entrevista<\/strong>\u00a0teniendo en cuenta la actitud?<\/div>\n
Es verdad que hay muchos m\u00e1s manuales y consejos pr\u00e1cticos sobre los aspectos t\u00e9cnicos de una entrevista que sobre los aspectos m\u00e1s subjetivos como la actitud del candidato. De hecho, no suele estar bien definido e incluso var\u00eda seg\u00fan los entrevistadores. Pero dentro de esta variabilidad s\u00ed que podemos encontrar algunas caracter\u00edsticas comunes que igual sirven para cualquier persona que est\u00e9 preparando su entrevista de trabajo.<\/div>\n
Analice esta lista de \u201cimaginemos<\/strong>\u2026\u201d:<\/div>\n
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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>por un momento que llegamos a una entrevista y nuestro candidato no conoce apenas la empresa, no ha mirado la web, ni conoce apenas el sector.<\/p>\n

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  • \u00a0 \u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que cuando viene la persona no trae su cv o documentaci\u00f3n acreditativa de su desarrollo y carrera profesional o le falta alg\u00fan detalle.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que el candidato lleva ya tiempo en el paro y no ha conseguido trabajo y por lo tanto prev\u00e9 que tampoco va a ser ahora. Su gesto, cara, posici\u00f3n corporal y movimientos seguramente proyectan un nuevo fracaso.
    \n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que cuando nos pregunta el entrevistador nuestro tono es algo esc\u00e9ptico o incluso ap\u00e1tico. La hora del d\u00eda, el venir en coche o andando, o cualquier factor situacional puede influir.
    \n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que el entrevistado no se cuida del todo, no come bien, o no duerme, no hace deporte o actividad alguna, y eso se percibe en su tono corporal e incluso en su imagen.
    \n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que el candidato viene con toda una carga de problemas previos y se ve en su expresi\u00f3n.
    \n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que el candidato ha tenido malas experiencias anteriores en otras empresas o en otros procesos de selecci\u00f3n y por lo tanto ya piensa que tiene que defender sus derechos por encima de todo, generando una pauta poco colaborativa, o incluso algo agresiva o defensiva.
    \n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que el candidato no est\u00e1 del todo concentrado en la conversaci\u00f3n y eso por supuesto se nota, pareciendo expresar poco inter\u00e9s aunque no sea el caso.
    \n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que el candidato no puede decir todo lo que quiere y eso le disgusta pues no puede ni expresarse como a \u00e9l\/ella le gustar\u00eda.
    \n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imaginemos\u00a0<\/strong>que el candidato est\u00e1 tan centrado en \u00e9l\/ella y en hacerlo bien que le cuesta comprender o ponerse en el lugar del entrevistador no respondiendo con precisi\u00f3n o completamente a las preguntas.<\/p>\n

    \n
    Imaginemos\u2026 que todos los imaginemos conforman una actitud, una predisposici\u00f3n del entrevistador hacia el candidato. Y eso es lo que al final \u201cmancha\u201d todo proceso objetivo de evaluaci\u00f3n, donde lo t\u00e9cnico, la experiencia y la carrera profesional es muy importante. Pero donde\u00a0la actitud simboliza la capacidad de entrega, implicaci\u00f3n y compromiso.<\/strong>\u00a0Y por eso, la actitud es lo primero que se mira, es un gran filtro subjetivo que si no se pasa, el resto pierde fuerza. Son momentos para trabajar con precisi\u00f3n y concentraci\u00f3n, donde aportar y conseguir ayudar al negocio. Por eso la actitud es la base de una buena entrevista de selecci\u00f3n. No lo dude,\u00a0la actitud se entrena<\/strong>. H\u00e1galo cuanto antes y notar\u00e1 mejora en sus entrevistas de selecci\u00f3n. Y por supuesto, no desista\u2026\u00a0la resiliencia o af\u00e1n de seguir luchando en momentos dif\u00edciles es tambi\u00e9n una actitud<\/strong>. Hoy m\u00e1s que nunca la necesitamos\u2026<\/div>\n
    <\/div>\n
    PD. entrada dedicada a una amiga que est\u00e1 trabajando su actitud y mejorando su empleabilidad. Para Elena.<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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