{"id":342,"date":"2017-03-11T12:30:53","date_gmt":"2017-03-11T12:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=342"},"modified":"2017-03-11T12:30:53","modified_gmt":"2017-03-11T12:30:53","slug":"conclusiones-jornada-tmt-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2017\/03\/11\/conclusiones-jornada-tmt-talento\/","title":{"rendered":"Conclusiones Jornada TMT Talento"},"content":{"rendered":"

La verdadera gesti\u00f3n del talento es la clave de una sociedad <\/strong><\/p>\n

No sabemos reconocer el talento ni en la sociedad ni en la empresa. Y sin embargo es el reto m\u00e1s importante actual tanto social como profesional.<\/em><\/p>\n

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18 Jornada TMT Gesti\u00f3n del Talento<\/p><\/div>\n

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Con el t\u00edtulo Gesti\u00f3n del Talento y Potencial de Crecimiento se celebr\u00f3 el viernes pasado por la ma\u00f1ana la 18\u00aa Jornada TMT, Talento & Management Tendencias que dirige su fundador el Catedr\u00e1tico de Direcci\u00f3n de Empresas Roberto Luna. Tres grandes ponentes articularon sus ideas y pensamientos en el Teatro Tal\u00eda para hablar de la gesti\u00f3n del talento y la potencialidad de las personas.<\/p>\n

Comenz\u00f3 el fundador de las jornadas Roberto Luna, Catedr\u00e1tico de Direcci\u00f3n de Empresas y Director del Master en Gesti\u00f3n del Talento. Justific\u00f3 el porqu\u00e9 del t\u00edtulo de la jornada al indicar que la verdadera gesti\u00f3n del talento es la clave de una sociedad. \u201cMuchas personas hablan del talento como moda, aquellas que lo comprendan realmente tendr\u00e1n una gran ventaja competitiva tanto social como empresarialmente\u201d. Continu\u00f3 indicando que no se sabe reconocer el talento y que eso hace que sea visto como diferente y muchas veces expulsado o tratado de modo injusto o incluso de modo no \u00e9tico. \u201cY es que a\u00fan no hemos aprendido a respetar la diferencia, lo diverso\u201d. Para este conferenciante y escritor \u201ctalento y diversidad van de la mano, solo aceptando y comprendiendo la gesti\u00f3n de la diversidad podremos reconocer el talento\u201d.<\/p>\n

Posteriormente, Pilar G\u00f3mez Acebo, experta en liderazgo y gesti\u00f3n del talento y vicepresidenta del Club de Consejeros, lanz\u00f3 su primer dardo intelectual al comentar que \u201cel Curriculum Vitae es un Curriculum Mortis, pues nos centramos m\u00e1s de las cosas ya pasadas que del potencial que tenemos por delante\u201d. Otro elemento que destac\u00f3 esta especialista fue calcular el \u00cdndice de Ego\u00edsmo de una empresa pues en realidad con este \u00edndice se puede saber los resultados de una organizaci\u00f3n. Concluy\u00f3 diciendo que las posibilidades en la vida las llevamos dentro y que tenemos que trabajar m\u00e1s el mundo emocional que es antes que el pensamiento.<\/p>\n

Por otro lado, Carmen Sanz Chac\u00f3n, psic\u00f3loga, experta en superdotados y altas capacidades y superdotada ella tambi\u00e9n, llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre la diferencia entre ser listo e inteligente \u201clos listos son los que tienen \u00e9xito en la vida\u201d, la inteligencia cognitiva no predice el \u00e9xito, aunque ayuda a tener mejor educaci\u00f3n y a encontrar mejores trabajos. Pero su \u00e9nfasis lo puso en la situaci\u00f3n actual de la educaci\u00f3n donde dice que \u201cestamos perdiendo talento en nuestro pa\u00eds por no atender a las personas diferentes\u201d, y continu\u00f3, \u201cen las escuelas tenemos un 5% de ni\u00f1os medicados con TDH y m\u00e1s de la mitad son superdotados que no encajan. \u00bfQu\u00e9 estamos haciendo?\u201d. Necesitamos poner retos a las personas para que crezcan y desarrollen su inteligencia, no basta con los genes, por eso el entorno es fundamental. De hecho, el 2% de la poblaci\u00f3n es superdotada y la mayor\u00eda no lo sabe.<\/p>\n

En \u00faltimo lugar, pero no menos importante, apareci\u00f3 Dar\u00edo Piera, un experto en talento e inteligencia emocional que utiliza el humor, el mon\u00f3logo, la magia y el mentalismo para que las personas comprendan mejor su mensaje. El monologuista Piera se centr\u00f3 en el papel de la felicidad en nuestras vidas y el impacto que tiene en el beneficio de la empresa, de modo que conjugaba el desarrollo personal con el crecimiento y competitividad de nuestras empresas. \u201cLa felicidad es saber apreciar lo que tengo, y os invito a sentir el optimismo ilusionista\u201d expon\u00eda mientras realizaba un experimento con personas del auditorio. De hecho, coment\u00f3 que \u201cel 40% de la ilusi\u00f3n depende de uno mismo en funci\u00f3n de c\u00f3mo encaje las cosas que le pasan en la vida\u201d. Por ello, su mensaje se centr\u00f3 mucho en la actitud, como algo que somos capaces de crear, as\u00ed como el pensamiento y el estado de \u00e1nimo.<\/p>\n

La jornada concluy\u00f3 avanzando las fechas de las pr\u00f3ximas dos jornadas TMT en el a\u00f1o y sus conferenciantes. Bajo un modelo de tres ponentes centrados en una tem\u00e1tica, las Jornadas TMT suponen un movimiento de divulgaci\u00f3n y conexi\u00f3n entre universidad y empresa \u00fanico. La pr\u00f3xima ser\u00e1 el 6 de Junio y se centrar\u00e1 en el papel de la innovaci\u00f3n en nuestra sociedad y empresa con la participaci\u00f3n de Nuria Oliver, Gen\u00eds Roca y Mariano Alca\u00f1iz. Del mismo modo, la jornada 20 ser\u00e1 el 28 de Septiembre y contar\u00e1 con Elsa Punset, Robert Swartz y los actores Jos\u00e9 Luis y V\u00edctor de la empresa ViviendodelCuento.<\/p>\n

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