{"id":399,"date":"2017-06-11T09:27:21","date_gmt":"2017-06-11T09:27:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=399"},"modified":"2017-06-11T09:35:11","modified_gmt":"2017-06-11T09:35:11","slug":"el-destino-profesional-en-nuestras-manos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2017\/06\/11\/el-destino-profesional-en-nuestras-manos\/","title":{"rendered":"El destino profesional en nuestras manos"},"content":{"rendered":"<p>No es que estemos solos antes nuestro futuro, estamos llenos de posibles <a href=\"http:\/\/www.robertoluna.es\/que-pasa-con-tus-curvas-aprendiendo-de\/\" rel=\"external nofollow\">retos e itinerarios profesionales<\/a> posibles. La crisis, y el comportamientos de muchas empresas, han tambaleado el tradicional contrato psicol\u00f3gico que exist\u00eda donde se defend\u00eda la estabilidad y la promoci\u00f3n interna como carrera de los profesionales.<\/p>\n<p>Sin embargo, la nueva realidad est\u00e1 m\u00e1s clara que nunca, cada uno de nosotros somos <a href=\"http:\/\/www.robertoluna.es\/vocacion-profesional-o-buscar-trabajo-2\/\" rel=\"external nofollow\">responsables de nuestro futuro laboral <\/a>a corto, medio y largo plazo. Quiz\u00e1s, en la medida que nos vinculamos a proyectos temporales con empresas, nuestro acorto plazo sigue algo mediatizado por ellas, pero el proyecto a medio y largo est\u00e1 completamente en nuestras manos.<\/p>\n<p>Pero \u00bfestamos preparados? Lo que antes asum\u00edan muchos departamentos de los mal llamados Recursos Humanos y mejor denominar Direcci\u00f3n de Personas, y que gestionaban con planes de desarrollo, <a href=\"http:\/\/www.robertoluna.es\/la-gestion-del-talento-en-5-claves-mas\/\" rel=\"external nofollow\">gesti\u00f3n del talento <\/a>y dise\u00f1o de competencias, ahora lo tenemos que asumir nosotros.<\/p>\n<p>Y aunque estos planes de desarrollo siguen existiendo, el profesional asume el reto de su destino, de su talento, de su mejora competencial, del conocimiento de sus virtudes y \u00e1reas de mejora. Pero, \u00bfestamos preparados para asumir todo este proceso de crecimiento profesional y personal? \u00bfTenemos los conocimientos de gesti\u00f3n del talento para conocernos y analizar nuestros objetivos a corto, medio y largo plazo?<\/p>\n<p>Y es que aunque no estamos preparados del todo, los profesionales hoy en d\u00eda est\u00e1n haciendo sus propios planes contratando <em><a href=\"http:\/\/www.robertoluna.es\/evento\/experiencias-en-coaching-ejecutivo\/\" rel=\"external nofollow\">coaches<\/a><\/em>, mentores, cursos de formaci\u00f3n y posgrado, cursos de especializaci\u00f3n profesional y cursos <em>online<\/em> entre muchas otras opciones. Todo por una nueva situaci\u00f3n donde la temporalidad acucia, aumentan los aut\u00f3nomos y los emprendedores, las empresas reducen plantillas y subcontratan externamente, nuevos proveedores externos para hacer empresas m\u00e1s agiles y nuevos contratos de talento por proyectos y objetivos. Nuevas maneras de organizarse todos, empresarios y empleados.<\/p>\n<p>Tenemos el gran reto de generar recursos desde las diferentes organizaciones para facilitar el proceso de mejora de muchos profesionales que est\u00e1n en pleno proceso de cambio y desarrollo. Una nueva era, nuevos destinos y retos, y la responsabilidad en nuestras manos.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es que estemos solos antes nuestro futuro, estamos llenos de posibles retos e itinerarios profesionales posibles. La crisis, y el comportamientos de muchas empresas, han tambaleado el tradicional contrato psicol\u00f3gico que exist\u00eda donde se defend\u00eda la estabilidad y la promoci\u00f3n interna como carrera de los profesionales. 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