{"id":41,"date":"2013-02-02T00:59:03","date_gmt":"2013-02-02T00:59:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=41"},"modified":"2013-02-02T00:59:03","modified_gmt":"2013-02-02T00:59:03","slug":"sin-profesionales-con-talento-no-hay-proyectos-de-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2013\/02\/02\/sin-profesionales-con-talento-no-hay-proyectos-de-futuro\/","title":{"rendered":"SIN PROFESIONALES CON TALENTO NO HAY PROYECTOS DE FUTURO"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/empleoytalento\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2013\/02\/como-elaborar-un-plan-de-accion.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-thumbnail wp-image-43 alignleft\" title=\"como-elaborar-un-plan-de-accion\" src=\"\/empleoytalento\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2013\/02\/como-elaborar-un-plan-de-accion.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Estaba el otro d\u00eda con un empresario amigo que no para de gestionar su cambio organizativo y entre otras reflexiones estuvimos hablando de la competitividad en la empresa. Me dec\u00eda que podr\u00eda crecer mucho m\u00e1s si encontrara a las personas para desarrollar sus proyectos, pero que tristemente le costaba mucho encontrarlas. Ten\u00eda un producto muy bueno que funcionaba, y que por lo tanto podr\u00eda llev\u00e1rselo a cualquier parte del pa\u00eds. Pero que lo hab\u00eda intentado y sus fracasos ven\u00edan de no haber encontrado la persona o el talento espec\u00edfico de su proyecto. Cuando le preguntaba cosas al respecto me dec\u00eda que s\u00ed le dedicaba tiempo a buscar talento, pero igual no el que realmente necesitaba. Y sobre todo me dec\u00eda que no era un tema de analizar cv y hacer entrevistas. El perfil que \u00e9l buscaba se mov\u00eda mucho, y por eso necesitaba observarlo en la acci\u00f3n. Y es que el que no se mueve no demuestra. Y muchas veces la predictibilidad desde esta pasividad es casi nula. Uno siempre aprende de personas inquietas y en crecimiento, y si tuviera que resumir en dos claves aquella reuni\u00f3n \u00e9stas ser\u00edan:<\/p>\n<ol>\n<li>Dedique m\u00e1s tiempo a encontrar a las personas clave para sus proyectos, pues esto es en gran medida la clave del \u00e9xito. Y una ves las encontramos acompa\u00f1arlas, alimentarlas profesionalmente y generarles el entorno que potencia el talento. Eso significa gestionar su tiempo y agenda en esta direcci\u00f3n. Mire su agenda y comprobar\u00e1 si lo hace.<\/li>\n<li>\u00a1Mu\u00e9vase! Pues s\u00f3lo desde su acci\u00f3n podr\u00e1 demostrar su empleabilidad y talento. El resto es como el cuento de Bucay del \u201cverdadero valor del anillo\u201d, intentamos vendernos a personas que a veces no son capaces de ver nuestro valor y menos a\u00fan en 5 minutos. Compruebe su d\u00eda a d\u00eda, en qu\u00e9 se implica, donde pone su tiempo y talento, y ver\u00e1 que es de ah\u00ed de donde tendr\u00eda que venir su empleabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estaba el otro d\u00eda con un empresario amigo que no para de gestionar su cambio organizativo y entre otras reflexiones estuvimos hablando de la competitividad en la empresa. Me dec\u00eda que podr\u00eda crecer mucho m\u00e1s si encontrara a las personas para desarrollar sus proyectos, pero que tristemente le costaba mucho encontrarlas. 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