{"id":429,"date":"2018-03-23T10:08:17","date_gmt":"2018-03-23T10:08:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=429"},"modified":"2018-03-23T10:08:17","modified_gmt":"2018-03-23T10:08:17","slug":"las-mejores-empresas-donde-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2018\/03\/23\/las-mejores-empresas-donde-trabajar\/","title":{"rendered":"Las mejores empresas donde trabajar&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Acaba de salir publicado el <a href=\"http:\/\/greatplacetowork.es\/best_workplaces_2018\/\" rel=\"external nofollow\">listado de mejores empresas para trabajar en 2018 <\/a>y como siempre sorprende que tan solo muy pocas empresas entren en este tipo de ranking. <em>Great Place to Work<\/em> publica los mejores lugares para trabajar en funci\u00f3n de cinco tama\u00f1os seg\u00fan empleados. Y se puede encontrar listado seg\u00fan el pa\u00eds que se quiera buscar. Est\u00e1 claro que no deja de ser una pr\u00e1ctica importante de Gesti\u00f3n del Talento basada en el conocido como <a href=\"http:\/\/www.robertoluna.es\/nuevo-modelo-la-gestion-del-talento\/\" rel=\"external nofollow\">Employer Branding o Marca del Empleador<\/a>. Pero mi pregunta al aire es precisamente por qu\u00e9 solo tenemos este m\u00ednimo listado, por qu\u00e9 tantas otras empresas que destacan p\u00fablicamente en ventas y resultados organizativos no entran en el juego de hacer de sus empresas tambi\u00e9n un espacio digno laboral. Sobrevivir en estos tiempos tan complicados de competitividad hace que muchos se olviden del impacto de sus pr\u00e1cticas o incluso que ni siquiera contemplen en sus estrategias a las personas tanto clientes como empleados. Pero obviar la dimensi\u00f3n humana de las organizaciones y de su impacto es volver a la <a href=\"http:\/\/www.robertoluna.es\/el-decalogo-de-la-empresa-medieva\/\" rel=\"external nofollow\">empresa medieval<\/a> tan lejana de nuestro siglo XXI.<\/p>\n<p>Del mismo modo, no hace mucho <a href=\"https:\/\/www.top-employers.com\/es\/\" rel=\"external nofollow\">Top Employers Institute<\/a> certifico muchas empresas con grandes marcas que tambi\u00e9n buscan ese prestigio y notoriedad social al destacar estas\u00a0<a href=\"https:\/\/www.top-employers.com\/es-ES\/top-employers-certificados\/\" rel=\"external nofollow\">empresas e<\/a>n sus buenas practicas de rrhh y <a href=\"http:\/\/www.robertoluna.es\/gestion-del-talento\/\" rel=\"external nofollow\">gesti\u00f3n del talento<\/a>.<\/p>\n<p>Enhorabuena a todas las empresas que buscan anualmente este tipo de certificaciones y otras que tambi\u00e9n existen menos conocidas, pues con ello no hacen m\u00e1s que suscitar la gran pregunta que realmente deber\u00edamos hacernos: \u00bfpor qu\u00e9 ser una buena empresa en rrhh y gesti\u00f3n del talento es algo excepcional? \u00bfNo deber\u00eda ser un m\u00ednimo de cualquier empresa desde un punto de vista \u00e9tico y de rendimiento? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n esas otras empresas te\u00f3ricamente famosas por sus resultados organizativos pero no por su impacto en las personas?<\/p>\n<p>Esperemos que con el tiempo no tengamos que destacar algo que deber\u00eda ser consustancial a cualquier empresa, esto es, su dimensi\u00f3n humana, su respeto por la meritocracia y la equidad, su creencia clara en la mentalidad de talento de sus directivos.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acaba de salir publicado el listado de mejores empresas para trabajar en 2018 y como siempre sorprende que tan solo muy pocas empresas entren en este tipo de ranking. 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