En el mundo empresarial que vivimos diariamente se habla mucho de estrategia y procesos. Sin embargo, de lo que m\u00e1s se habla por la falta de control y coordinaci\u00f3n es de personas. De hecho, da igual que sea una empresa de 2 personas o de 2000, la realidad es que las personas son la principal fuente de conflicto organizativo (esperemos alg\u00fan d\u00eda se vea como la principal fuente de felicidad). Los grandes proyectos incorporan cambios organizativos en los procedimientos y tecnolog\u00eda, se plantean nuevas estrategias con una formulaci\u00f3n compleja y temporalizada. Y despu\u00e9s de todo esto, realmente positivo y potente, siempre nos queda algo pendiente. Siempre queda por plantear el tema de la direcci\u00f3n de personas.<\/p>\n
Partamos de una proposici\u00f3n b\u00e1sica pero realista, el \u00e9xito de un proyecto es la multiplicaci\u00f3n del \u00e9xito de los procesos multiplicado por el \u00e9xito en la direcci\u00f3n de personas:<\/p>\n
\u00c9xito (proyectos) = \u00c9xito (procedimientos) x \u00c9xito (Direcci\u00f3n de Personas)<\/p>\n
Es decir, que si nos dedicamos a procedimientos solo sin pensar en la implementaci\u00f3n o ejecuci\u00f3n de los mismos el resultado es cero. Si pensamos solo en personas pero no establecemos procedimientos acordes a la estrategia el resultado es cero. Conclusi\u00f3n: los procedimientos y las personas se necesitan.<\/p>\n
Moraleja: Si no tiene un plan de gesti\u00f3n del talento o de direcci\u00f3n de personas basada en el talento, creo tiene que comenzar a pensar por qu\u00e9 muchos proyectos no le salen como esperaba.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el mundo empresarial que vivimos diariamente se habla mucho de estrategia y procesos. Sin embargo, de lo que m\u00e1s se habla por la falta de control y coordinaci\u00f3n es de personas. De hecho, da igual que sea una empresa de 2 personas o de 2000, la realidad es que las personas son la principal […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4,105,15,17,23,27,29],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":479,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions\/479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media\/478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}