{"id":50,"date":"2013-04-18T07:50:14","date_gmt":"2013-04-18T07:50:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=50"},"modified":"2013-04-18T07:50:14","modified_gmt":"2013-04-18T07:50:14","slug":"hacia-donde-vamos-donde-queremos-ir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2013\/04\/18\/hacia-donde-vamos-donde-queremos-ir\/","title":{"rendered":"\u00bfHacia d\u00f3nde vamos? \u00bfD\u00f3nde queremos ir?…"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Si algo parece claro, es que tenemos que al menos repensar el concepto de trabajo. Son muchas las cosas que est\u00e1n pasando en los \u00faltimos a\u00f1os como para tener los mismos esquemas de trabajo de principio del siglo XX. Si lo analizamos con detalles podemos observar en los \u00faltimos a\u00f1os los siguientes aspectos clave: 1) se ha roto el concepto de fidelidad laboral, es decir, se necesita un nuevo pacto de lo que significa el contrato psicol\u00f3gico entre empresario y empleado; 2) El riesgo y responsabilidad del desarrollo de carrera recae ahora 100% sobre el empleado que debe de este modo plantear sus objetivos a corto, medio y largo plazo y su conveniencia de trabajar en el sector o empresa que m\u00e1s le pueda interesar seg\u00fan su empleabilidad y valor en el mercado; 3) el empleado sustituible o no-clave en la organizaci\u00f3n pierde la posibilidad de tener estabilidad con las nuevas reformas permitiendo mayor flexibilidad organizativa; 4) el amplio desempleo actual genera un elevado poder de negociaci\u00f3n del empresario frente a sindicatos y empleados, que bajo el amparo de la flexibilidad, se va mucho m\u00e1s all\u00e1 en la re-estructuraci\u00f3n de plantilla; 5) con las nuevas normativas se alarga la jubilaci\u00f3n permitiendo aumentar el periodo de cotizaci\u00f3n y actividad laboral, aspecto este que beneficia fundamentalmente al que ya tiene empleo pero muy poco a los j\u00f3venes con m\u00e1s del 50% en desempleo.<\/p>\n

La lista podr\u00eda ser mucho mayor, pero por destacar algunos factores hemos puesto estos cinco para poder argumentar mejor. Si algo est\u00e1 claro es que el modelo tradicional de trabajo est\u00e1 sufriendo un colapso al chocar con los nuevos valores del bienestar ya instaurados en la sociedad. Esa crisis del bienestar ha generado que precisamente volvamos a modelos cl\u00e1sicos de direcci\u00f3n de personas basados en las puras relaciones laborales. Pero \u00bfqu\u00e9 sentido tienen todos estos cambios? \u00bfhacia d\u00f3nde vamos en la relaci\u00f3n laboral?<\/p>\n

Para poder contestar a estas preguntas seguramente deber\u00edamos reflexionar sobre la sociedad que nos viene. Ese es el verdadero debate, c\u00f3mo compatibilizar una sociedad del conocimiento y una sociedad anclada en un bienestar socioecon\u00f3mico \u00a0ya adquirido con la actual situaci\u00f3n de desempleo y precariedad. \u00a0C\u00f3mo modificar h\u00e1bitos, mentalidades, conceptos de vida y bienestar con una situaci\u00f3n que \u201cde golpe\u201d ha arruinado a muchas familias al m\u00e1s completo desamparo social. Seguramente no tendr\u00e9 las respuestas, pero creo que este es un buen momento para hacerse preguntas y reflexionar. Estamos viviendo gobierno tras gobierno una carrera sin fin de medidas, adoptadas fundamentalmente desde la imposici\u00f3n (da igual el gobierno que est\u00e9 las mayor\u00edas se imponen directamente sin consenso), generando un caos en las empresas que m\u00e1s que ayudar les lleva a ir detr\u00e1s del gobierno como perro con su amo. Quiz\u00e1s es un buen momento para pensar entre todos y plantear de una vez qu\u00e9 modelo queremos socioecon\u00f3mico. Por una vez podemos y debemos como pa\u00eds pensar por nosotros m\u00e1s all\u00e1 del dictamen alem\u00e1n. Al menos que no nos quiten la voluntad ni la libertad de elegir el modelo que queremos. Es lo \u00fanico que nos puede quedar de orgullo. S\u00f3lo desde el debate real y profundo, desde los diferentes agentes, podremos en realidad plantear modelos sostenibles y estructurados que permitan tener efectos micro y\u00a0macro-econ\u00f3micos\u00a0 Los parches hacen mucho da\u00f1o a los modelos econ\u00f3micos. Y no parece salgamos de este estilo pol\u00edtico al que nos tienen acostumbrados los dos principales partidos pol\u00edticos en este pa\u00eds. S\u00f3lo pido que pensemos y nos preguntemos \u00bfhacia d\u00f3nde vamos? \u00bfD\u00f3nde queremos ir?…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si algo parece claro, es que tenemos que al menos repensar el concepto de trabajo. Son muchas las cosas que est\u00e1n pasando en los \u00faltimos a\u00f1os como para tener los mismos esquemas de trabajo de principio del siglo XX. Si lo analizamos con detalles podemos observar en los \u00faltimos a\u00f1os los siguientes aspectos clave: 1) […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,17,27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}