{"id":588,"date":"2020-07-23T10:25:04","date_gmt":"2020-07-23T10:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=588"},"modified":"2020-07-23T10:25:04","modified_gmt":"2020-07-23T10:25:04","slug":"las-empresas-deben-gestionar-desde-el-talento-para-afrontar-la-situacion-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2020\/07\/23\/las-empresas-deben-gestionar-desde-el-talento-para-afrontar-la-situacion-actual\/","title":{"rendered":"LAS EMPRESAS DEBEN GESTIONAR DESDE EL TALENTO PARA AFRONTAR LA SITUACI\u00d3N ACTUAL"},"content":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n actual del COVID-19 ha puesto en evidencia que muchas organizaciones no cuentan con estilos de direcci\u00f3n adecuados para gestionar la organizaci\u00f3n por objetivos. De hecho, la direcci\u00f3n por objetivos que es necesaria en la gesti\u00f3n del talento requiere de una preparaci\u00f3n profesional adecuada para saber c\u00f3mo trazar objetivos a futuro, c\u00f3mo tener indicadores de seguimiento, c\u00f3mo apoyar en los momentos claves del proceso y sobre todo c\u00f3mo generar confianza en el proyecto o servicio.<\/p>\n<p>De hecho, uno de los grandes dramas de las empresas es la falta de confianza de los empleados y profesionales en sus directivos. Y sin confianza no puede haber gesti\u00f3n del talento. Talento y confianza van de la mano.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n del talento se aplica a todo tipo de organizaciones desde las m\u00e1s peque\u00f1as hasta las m\u00e1s grandes. La clave es la actitud del empresario y su comit\u00e9 de direcci\u00f3n. Pero \u00bfest\u00e1 su empresa preparada para iniciarse en la gesti\u00f3n del talento? Aqu\u00ed tiene seis preguntas claves a tener en cuenta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2020\/07\/6-claves-gestion-talento-roberto-luna.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-589\" src=\"https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2020\/07\/6-claves-gestion-talento-roberto-luna-300x185.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2020\/07\/6-claves-gestion-talento-roberto-luna-300x185.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.lasprovincias.es\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2020\/07\/6-claves-gestion-talento-roberto-luna.jpg 711w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n o entrada completa en\u00a0http:\/\/www.robertoluna.es\/las-empresas-deben-gestionar-desde-el-talento-para-afrontar-la-situacion-actual\/<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n actual del COVID-19 ha puesto en evidencia que muchas organizaciones no cuentan con estilos de direcci\u00f3n adecuados para gestionar la organizaci\u00f3n por objetivos. 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