{"id":69,"date":"2013-06-07T09:35:58","date_gmt":"2013-06-07T09:35:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=69"},"modified":"2013-06-07T09:35:58","modified_gmt":"2013-06-07T09:35:58","slug":"aprender-para-que-si-ya-estoy-en-el-poder-un-poquito-de-humildad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2013\/06\/07\/aprender-para-que-si-ya-estoy-en-el-poder-un-poquito-de-humildad\/","title":{"rendered":"\u00bfAprender para qu\u00e9 si ya estoy en el poder? Un poquito de humildad\u2026"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/empleoytalento\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2013\/06\/eco_ignorancia_monos.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-70\" title=\"eco_ignorancia_monos\" src=\"\/empleoytalento\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2013\/06\/eco_ignorancia_monos.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>M\u00e1s del 80% de los directivos y mandos intermedios desconocen con detalle si hacen bien su trabajo. Puede ser que no quieran saberlo pero en todo caso las organizaciones no ponen los sistemas para poder ayudar a medir el rendimiento de sus profesionales. Y si no tenemos informaci\u00f3n diaria de nuestro trabajo, o <em>feedback<\/em>, la pregunta es \u00bfc\u00f3mo podemos mejorar? \u00bfC\u00f3mo saber incluso si lo que creemos que hacemos bien en realidad es una incompetencia? Igual piensan que esto no se puede dar, pero por mi experiencia de un test que pasamos normalmente a ejecutivos de 22 competencias al menos 3 caen siempre en lo que se denomina zona ciega, es decir, no saben que hacen mal algo que creen hacen bien.<\/p>\n<p>Por eso la mejor receta que existe en la empresa y en las organizaciones en general, incluyendo a los pol\u00edticos por supuesto, es la humildad. Es decir, la capacidad de reconocer que necesitan mejorar continuamente y superar obst\u00e1culos para alcanzar el m\u00e1ximo aprendizaje. Hace poco un pol\u00edtico bastante conocido a nivel nacional dec\u00eda que \u201cel coaching no era para pol\u00edticos\u201d, y no me extra\u00f1a que esta ignorancia supina pueda darse en la pol\u00edtica, pues hemos generado organizaciones que no asumen errores y que no aprenden. Es lo mismo que decir \u00bfpara qu\u00e9 aprender? \u00bfPara qu\u00e9 querer mejorar si yo ya estoy en el cargo que es lo importante? \u00bfAcaso un pol\u00edtico no tiene que liderar equipos de trabajo, negociar, tomar decisiones con equilibrio emocional, solucionar conflictos, desarrollar proyectos,\u2026? Me da la impresi\u00f3n que en este pa\u00eds necesitamos una reflexi\u00f3n profunda sobre el aprendizaje y el talento. Hemos generado organizaciones basadas en el poder que reniegan del aprendizaje y la mejora, y as\u00ed nos va\u2026. Un poquito de por favor.<\/p>\n<p>web: www.robertoluna.es<\/p>\n<p>Twitter: @roberiluna<\/p>\n<p>facebook: robertolunaarocas<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s del 80% de los directivos y mandos intermedios desconocen con detalle si hacen bien su trabajo. Puede ser que no quieran saberlo pero en todo caso las organizaciones no ponen los sistemas para poder ayudar a medir el rendimiento de sus profesionales. Y si no tenemos informaci\u00f3n diaria de nuestro trabajo, o feedback, la [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}