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<\/a>\u00bfD\u00d3NDE ESTAN LOS LIMITES? La muerte de un familiar versus cuatro d\u00edas laborales\u2026\u00a0Entiendo y soy plenamente consciente que no son momentos f\u00e1ciles para ning\u00fan empresario y por ende para los profesionales y trabajadores. Comprende la necesidad de ajustar, aunque no est\u00e9 de acuerdo ni en las formas ni en las partidas. Pero cuando uno lee en la prensa declaraciones como las del D. Jos\u00e9 de la Cavada sobre que ve excesivo los cuatro d\u00edas por el fallecimiento de un familiar \u201cya que no se viaja en diligencias\u201d refiri\u00e9ndose a que todo puede ser m\u00e1s r\u00e1pido ahora, no dejo de reflexionar sobre hacia a qu\u00e9 tipo de sociedad y responsabilidad social vamos. Si somos capaces de analizar el frio papel desde ese punto de vista sin pensar en lo dram\u00e1tico de una muerte de un familiar, sin ni siquiera atender a las formas oportunas para sabiendo que es un tema delicado enfocarlo de otra manera, me parece que no deja de ser un s\u00edntoma de \u201cun tipo de empresario\u201d que tenemos, afortunadamente no creo el m\u00e1s com\u00fan. No se puede generalizar pero el susodicho no deja de ser director de relaciones laborales de la CEOE. No es la primera vez que vemos \u201cderrapes\u201d de este estilo, que en realidad expresan el verdadero sentir espontaneo de cierto tipo de empresarios. Obviamente lo que m\u00e1s me preocupa es que sea un cargo en representaci\u00f3n de los empresarios. M\u00e1s all\u00e1 de este caso, quiz\u00e1s es un s\u00edntoma m\u00e1s de un proceso desmedido, donde todo cabe desde el frio numero. Se corta sin atender a lo que hay detr\u00e1s, quiz\u00e1s porque ser\u00e1n efectos colaterales. Todo vale, pero la pregunta real es \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n los l\u00edmites? \u00bfNo deber\u00eda haber unos l\u00edmites desde el sentido com\u00fan? \u00bfAcaso hasta esto lo hemos recortado?<\/p>\n