Toda empresa se plantea el \u00e9xito en su \u00e1rea. Pero no todas lo consiguen. Es verdad que son muchas las variables que inciden en este \u00e9xito en el mercado y por eso las empresas son organizaciones complejas y sist\u00e9micas donde todo interact\u00faa con todo.<\/p>\n
Sin embargo, hay un factor que es clave y que es com\u00fan a la mayor\u00eda de empresas con \u00e9xito y es la mentalidad de talento de su directivo o equipo principal. Cuando identificamos una persona con talento queremos darle responsabilidades para que mejore nuestra organizaci\u00f3n. Aunque no siempre tenemos claro qu\u00e9 significa esto del talento. Sin embargo, todo el mundo, a su modo, lo utiliza. La interpretaci\u00f3n subjetiva es clave para comprender el mapa mental del directivo y su adecuada utilizaci\u00f3n.<\/p>\n
La realidad es que la gesti\u00f3n del talento se ha profesionalizado y desarrollado mucho en la \u00faltima d\u00e9cada, dotando de herramientas y modelos capaces de poder aplicar a cualquier empresa independientemente de su tama\u00f1o o sector, entre otros.<\/p>\n
\u00bfY por qu\u00e9 no se implementa m\u00e1s en las organizaciones? Sencillamente por la alta dependencia que tiene, como todo cambio, de la mentalidad de talento de la direcci\u00f3n. Si conseguimos que nuestros empresarios y directivos se profesionalicen m\u00e1s en la gesti\u00f3n del talento ganar\u00e1 no solo el profesional sino tambi\u00e9n la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La mentalidad de talento es la conjunci\u00f3n entre una adecuada estrategia de talento con una actitud y liderazgo de los directivos basada en la mejora organizativa y de sus profesionales. Solo as\u00ed podremos conseguir no solo m\u00e1s rendimiento sino tambi\u00e9n m\u00e1s equidad y bienestar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
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Imagen de\u00a0Gerd Altmann<\/a>\u00a0en\u00a0Pixabay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Toda empresa se plantea el \u00e9xito en su \u00e1rea. Pero no todas lo consiguen. Es verdad que son muchas las variables que inciden en este \u00e9xito en el mercado y por eso las empresas son organizaciones complejas y sist\u00e9micas donde todo interact\u00faa con todo. Sin embargo, hay un factor que es clave y que es […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":777,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,123,4,111,11,117,14,105,15,17,23,27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":778,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/776\/revisions\/778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media\/777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}