{"id":810,"date":"2022-02-16T18:57:53","date_gmt":"2022-02-16T18:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=810"},"modified":"2022-02-16T19:00:49","modified_gmt":"2022-02-16T19:00:49","slug":"horas-laborales-productividad-y-bienestar-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2022\/02\/16\/horas-laborales-productividad-y-bienestar-del-empleado\/","title":{"rendered":"Horas laborales, productividad y bienestar del empleado"},"content":{"rendered":"<p>Parece que el tema de las horas que trabaja un empleado sigue vigente en los \u00faltimos a\u00f1os en los diferentes medios. Y es que \u00bfc\u00f3mo no va a llamar la atenci\u00f3n que se hable de reducci\u00f3n de horas en el trabajo? Aunque lo que ha aparecido ahora es la concentraci\u00f3n de las horas en cuatro d\u00edas en B\u00e9lgica, un aspecto que tiene sus pros y sus contras. Porque eso de verte con tres d\u00edas libres puede parecer una golosina, pero claro si es a coste de diez horas diarias no lo tengo tan claro. Si estamos intentando mejorar las condiciones laborales por el bienestar de los empleados no parece que trabajar diez horas seguidas sea precisamente una bicoca. Que se lo pregunten a los trabajadores de cuerpos especiales o a los servicios sanitarios o similares cuando se doblan guardias o se trabajan m\u00e1s horas de las debidas en un d\u00eda, no se puede estar nunca igual de bien, ni concentrado, ni productivo.<\/p>\n<p>Por otro lado, est\u00e1 claro que la famosa flexibilidad depende del tipo de empresa y sector, pues en algunas los horarios al p\u00fablico siguen siendo una f\u00e9rrea disciplina de horas y d\u00edas a la semana dif\u00edcil de contener y de cambiar. Pero recordemos que la cuesti\u00f3n era c\u00f3mo reducir las horas laborales ganando en productividad. Est\u00e1 claro que si conseguimos estar m\u00e1s concentrados en menos horas lograremos seguro igualar la productividad o mejorarla, pues como bien sabemos en este pa\u00eds, aunque no lo apliquemos, \u201cm\u00e1s horas no significa m\u00e1s productividad\u201d.<\/p>\n<p>Cada vez m\u00e1s se est\u00e1n instaurando modelos de bienestar en las mejores empresas, sobre todo en aquellas que consideran las personas su eje central de negocio. Y es que es dif\u00edcil pensar en bienestar si seguimos manteniendo tantas horas seguidas a la gente en su puesto de trabajo. El modelo del bienestar que garantiza la productividad establece que se deber\u00edan mejorar las condiciones laborales para poder rendir m\u00e1s y mejor. Pero ese tema a\u00fan est\u00e1 por discutir con m\u00e1s profundidad. De momento, seguimos haciendo horas \u201ca saco\u201d y pregunt\u00e1ndonos a ver qui\u00e9n saca el pa\u00eds adelante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Imagen de\u00a0<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/users\/lukasbieri-4664461\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2838945\" rel=\"external nofollow\">Lukas Bieri<\/a>\u00a0en\u00a0<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2838945\" rel=\"external nofollow\">Pixabay<\/a><\/h6>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parece que el tema de las horas que trabaja un empleado sigue vigente en los \u00faltimos a\u00f1os en los diferentes medios. Y es que \u00bfc\u00f3mo no va a llamar la atenci\u00f3n que se hable de reducci\u00f3n de horas en el trabajo? 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