Llevamos muchos a\u00f1os hablando de la importancia de modernizar la administraci\u00f3n p\u00fablica al igual que ha pasado en otros pa\u00edses vecinos nuestros europeos hace ya m\u00e1s de veinte a\u00f1os. Y es que parece que como estamos al extremo de Europa como que las cosas llegan m\u00e1s tarde siempre, al menos las positivas. Pero bueno, sigo con la esperanza de creer que alg\u00fan d\u00eda alg\u00fan dirigente pol\u00edtico ser\u00e1 capaz de hacer un frente com\u00fan para modernizar realmente la administraci\u00f3n y hacerla potente en su gesti\u00f3n de todas sus instituciones en educaci\u00f3n, sanidad, justicia, etc.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n es que en una \u00e9poca que ya hablamos de la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones, que hablamos del cliente interno, del marketing interno, de la marca de empleador, de la responsabilidad social, de digitalizaci\u00f3n, de gesti\u00f3n del conocimiento y aprendizaje organizativo, de agilidad en el aprendizaje, de gesti\u00f3n por competencias, de equipos de alto rendimiento, y de muchas m\u00e1s cosas interesantes a nivel organizativo, no estar\u00eda de m\u00e1s que comenz\u00e1ramos por alguna en la administraci\u00f3n. A m\u00ed claro me gustan todas y trabajar\u00eda un cambio de mentalidad de nuestros dirigentes y de nuestros gerentes en administraci\u00f3n, pero eso s\u00ed, con fondos por favor, porque solo con ideas no se dan cambios estructurales.<\/p>\n
Seguir\u00e9 so\u00f1ando que alg\u00fan d\u00eda llegar\u00e1\u2026<\/p>\n
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Imagen de Gerd Altmann en Pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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