Muchos amigos profesionales, directivos, emprendedores y empresarios me dicen que esto del talento suena caro. Y, siempre sonriendo, les digo que lo que debe sonar realmente caro es no utilizar la gesti\u00f3n del talento. Y es que no hay m\u00e1s p\u00e9rdida de productividad y de competencia de una empresa que no utilizar los principios de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n
Porque el modelo de la gesti\u00f3n del talento no implica un simple an\u00e1lisis de puestos sino la implementaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de competencias. Gracias a ello, todos los procesos relevantes de atracci\u00f3n, desarrollo y fidelizaci\u00f3n del talento se ajustan a estas competencias. As\u00ed si fichamos a alguien lo hacemos por sus competencias y su aportaci\u00f3n presente y futura a la empresa. Si promocionamos a alguien lo hacemos porque aporta valor y porque puede seguir aport\u00e1ndolo en el futuro. Si reconocemos un trabajo bien hecho lo hacemos porque medimos y evaluamos desde el desarrollo a los profesionales. Todo esto es la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n
Gracias al planteamiento de la gesti\u00f3n del talento, en todo momento estamos alineando los objetivos empresariales con objetivos profesionales de los empleados permitiendo a la organizaci\u00f3n mejorar con el tiempo.<\/p>\n
Como podemos ver el precio es relativo… como todo en la vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muchos amigos profesionales, directivos, emprendedores y empresarios me dicen que esto del talento suena caro. Y, siempre sonriendo, les digo que lo que debe sonar realmente caro es no utilizar la gesti\u00f3n del talento. Y es que no hay m\u00e1s p\u00e9rdida de productividad y de competencia de una empresa que no utilizar los principios de […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,110,111,105,23,27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/866"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":868,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/866\/revisions\/868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media\/867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}