{"id":879,"date":"2022-05-14T13:36:23","date_gmt":"2022-05-14T13:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/?p=879"},"modified":"2022-05-14T13:36:53","modified_gmt":"2022-05-14T13:36:53","slug":"datos-para-mejorar-las-decisiones-de-rrhh-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/2022\/05\/14\/datos-para-mejorar-las-decisiones-de-rrhh-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Datos para mejorar las decisiones de RRHH en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>No es f\u00e1cil cambiar una cultura organizativa. Y menos a\u00fan si lo que pretendemos es implicar a la organizaci\u00f3n y\u00a0 a los empleados en la digitalizaci\u00f3n necesaria para hacer lo que denominamos el <em>People Analytics<\/em>, es decir, la cuantificaci\u00f3n estad\u00edstica y an\u00e1lisis de los datos de los empleados en sus diferentes variables para mejorar la toma de decisiones en las estrategias de Gesti\u00f3n del Talento y de RRHH.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando se le ven los beneficios, la cosa cambia. Cuando un directivo ve las posibilidades que tiene de tener informaci\u00f3n actualizada y \u00e1gil de temas complejos que afectan a la estrategia, entonces su cara cambia. \u00bfQu\u00e9 me dices que me puedes dar informaci\u00f3n que me ayude en las decisiones estrat\u00e9gicas? Pues en efecto, y lo m\u00e1s importante es que podemos hacer que ese flujo de informaci\u00f3n se convierta en conocimiento competitivo que empodere a los l\u00edderes y directivos.<\/p>\n<p>Pero, como decimos, antes tenemos que convencer a las empresas, a sus directivos y a sus profesionales. Y eso, como sabemos en direcci\u00f3n de personas, no es nada f\u00e1cil. Pero, todo llegar\u00e1.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es f\u00e1cil cambiar una cultura organizativa. Y menos a\u00fan si lo que pretendemos es implicar a la organizaci\u00f3n y\u00a0 a los empleados en la digitalizaci\u00f3n necesaria para hacer lo que denominamos el People Analytics, es decir, la cuantificaci\u00f3n estad\u00edstica y an\u00e1lisis de los datos de los empleados en sus diferentes variables para mejorar la [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4,111,128,117,105,23],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=879"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":882,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions\/882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media\/880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/empleoytalento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}