{"id":3948,"date":"2012-03-10T07:53:54","date_gmt":"2012-03-10T07:53:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/mariajosepou\/?p=3948"},"modified":"2012-03-10T07:53:54","modified_gmt":"2012-03-10T07:53:54","slug":"la-reforma-de-oriente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/mariajosepou\/2012\/03\/10\/la-reforma-de-oriente\/","title":{"rendered":"La reforma de Oriente"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"\/mariajosepou\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2012\/03\/images4.jpeg\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-3949 alignleft\" title=\"images\" src=\"\/mariajosepou\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2012\/03\/images4.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"161\" \/><\/a>Primero fue el presidente de Mercadona poniendo de ejemplo los bazares chinos y ahora, el de Ford, con el modelo japon\u00e9s de m\u00e1s trabajo, menos vacaciones y menos sueldo. La verdadera reforma laboral nos va a llegar de Oriente. Pero contra la cultura de Occidente, esto es, sin el sentido del honor nip\u00f3n, ni su sacrificio y ni su entrega al proyecto colectivo por encima de los derechos individuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El problema de estas apreciaciones empresariales es la generalizaci\u00f3n. Yo entiendo que se nos reclame esfuerzo a los trabajadores y que se luche contra el absentismo, pero cada trabajador es un mundo y la exigencia debe atender a esa diversidad. Pedir m\u00e1s significa que ese plus se establezca desde la situaci\u00f3n de partida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, hay quien se esfuerza y quien ya se ha acomodado; quien procura innovar por automotivaci\u00f3n y quien ya ha tirado la toalla ante las escasas posibilidades de promoci\u00f3n interna; quien est\u00e1 al l\u00edmite por falta de medidas de conciliaci\u00f3n y quien se escapa del trabajo para jugar al golf.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, lo razonable es implantar en Espa\u00f1a, de una vez por todas, la evaluaci\u00f3n por objetivos y no el ritmo de las galeras con una jornada laboral m\u00e1s extensa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a lo que falla es la productividad, no la presencia in\u00fatil en el puesto de trabajo. \u00bfDe verdad son necesarias m\u00e1s horas? \u00bfEs necesario que un comercio abra los domingos, como muchos bazares chinos, o mejor que cuide su trato al cliente y la atenci\u00f3n personalizada tras la compra?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resulta dif\u00edcil hacer ver a un trabajador que su esfuerzo, una vez alcanzada la plaza ya sea p\u00fablica ya sea con la oposici\u00f3n diaria que es un puesto en el sector privado, tiene alg\u00fan sentido. Y lo es, al menos, porque el funcionario ve c\u00f3mo le anulan el esfuerzo de los \u00faltimos a\u00f1os, aunque sea de forma provisional, y el privado, c\u00f3mo es irrelevante hacerlo con la potestad de la empresa para despedirle por mucho que se haya matado.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primero fue el presidente de Mercadona poniendo de ejemplo los bazares chinos y ahora, el de Ford, con el modelo japon\u00e9s de m\u00e1s trabajo, menos vacaciones y menos sueldo. La verdadera reforma laboral nos va a llegar de Oriente. 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