{"id":6328,"date":"2014-10-17T22:53:03","date_gmt":"2014-10-17T20:53:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.lasprovincias.es\/mariajosepou\/?p=6328"},"modified":"2014-10-17T22:53:03","modified_gmt":"2014-10-17T20:53:03","slug":"la-carrera-de-una-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.lasprovincias.es\/mariajosepou\/2014\/10\/17\/la-carrera-de-una-mujer\/","title":{"rendered":"La carrera de una mujer"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dos grandes multinacionales tecnol\u00f3gicas han ofrecido a sus empleadas un paquete nuevo en el seguro m\u00e9dico. A partir de ahora cubrir\u00e1n los gastos de la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos. La raz\u00f3n es que han comprobado que tienen pocas mujeres trabajando para ellos, a pesar de su cualificaci\u00f3n en ese terreno, porque cuando deben elegir entre su carrera profesional y sus ganas de ser madres, eligen esto \u00faltimo. As\u00ed, les resulta tan dif\u00edcil compaginar el cuidado de unos hijos con un ascenso y una promoci\u00f3n laboral que terminan por desistir. Con la congelaci\u00f3n de sus \u00f3vulos a los treinta, pretenden asegurar que pospondr\u00e1n la maternidad cuando hayan consolidado su posici\u00f3n profesional. Supongo que la decisi\u00f3n es bienintencionada. Al menos, para las cuentas de la empresa. Es decir, no niego que se pretenda ayudar a la mujer pero siempre despu\u00e9s de usted. O sea, despu\u00e9s de ayudar a la empresa a ganar m\u00e1s y a no echar a perder el talento que tiene entre su personal femenino.<\/p>\n

El problema sigue siendo coral. No es solo que determinados empresarios o concejales de ayuntamientos madrile\u00f1os o presidentas de entidades empresariales consideren la maternidad una molestia. Tambi\u00e9n lo ven as\u00ed las interesadas. Como un obst\u00e1culo. La diferencia es que ellas lo ven as\u00ed porque no tienen opci\u00f3n. Los anteriores, s\u00ed. Son ellos quienes deben regular la vida laboral de forma que pueda atenderse a ambos objetivos.<\/p>\n

La lucha por la conciliaci\u00f3n no es un capricho de cuatro mujeres que adem\u00e1s son madres. Deber\u00eda ser la lucha de todos los trabajadores. Y dir\u00eda que de toda la sociedad. Conciliar no es dar el pecho a los beb\u00e9s. Es, ante todo, considerar que el trabajador es una persona y no una pieza de un engranaje. Eso significa que su trabajo es solo una parte y, no necesariamente la esencial, de su vida. El problema es que esta sociedad sigue siendo androc\u00e9ntrica y los hombres, desde hace siglos, han dedicado su tiempo a ganarse el pan. \u00bfPor qu\u00e9 se quejaba la presidenta del C\u00edrculo de Empresarios de que las mujeres se quedaban embarazadas? Porque los hombres no se cogen, con la misma proporci\u00f3n, el permiso por paternidad. \u00bfPor qu\u00e9 estas empresas pretenden que se posponga la maternidad? Porque la paternidad no altera las jornadas laborales. Si el hombre acostumbrara m\u00e1s de lo que lo hace a pedir permiso para llevar al ni\u00f1o al pediatra o para ir a una reuni\u00f3n del cole o para cuidar a su padre enfermo, no se se\u00f1alar\u00eda tanto a la mujer. Se ver\u00eda como lo que es: la vida est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del puesto de trabajo. Mientras sean las mujeres las que tengan que asumir la carga dom\u00e9stica casi en solitario es muy dif\u00edcil que se dejen de ver esos asuntos como \u201ccosas de mujeres\u201d. No lo son. Vivir deber\u00eda ser la prioridad. La conciliaci\u00f3n no es una exigencia de las madres. Es de las personas que pretenden seguir trabajando en el siglo XXI y no en el XVIII.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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