La eliminaci\u00f3n de la paga extra de Navidad de los funcionarios no es un recorte ni exagerado ni fuera de lugar. Si que es triste y lamentable que un pa\u00eds no pueda hacer frente a los compromisos contra\u00eddos y tras cinco a\u00f1os de crisis siga siendo incapaz de zafarse de los ataques de unos mercados que exigen medidas que no les sacian.<\/p>\n
Una de las cuestiones que se debe analizar cuando se elige una empresa para trabajar es que riesgos y virtudes tiene dicho puesto de empleo. Hasta 2007, con la bonanza por bandera, se consider\u00f3 que ser funcionario era tener trabajo fijo, seguridad absoluta, ser indemne a las crisis. Cinco a\u00f1os despu\u00e9s es evidente que estas cualidades han sido perdidas por el cuerpo de funcionarios. Espa\u00f1a, como empresa, no tiene esas caracter\u00edsticas. Por tanto, los funcionarios ya no tienen un puesto de trabajo seguro. Triste, s\u00ed. Real, tambi\u00e9n.<\/p>\n
En el sector privado, las reducciones de jornada y\/o salario se han convertido en habituales. Hay un grupo muy reducido de empresas que a\u00fan van bien mientras que el m\u00e1s numeroso han congelado salarios, los han bajado o han firmado finiquitos.<\/p>\n
Los motivos que han provocado el recorte de salarios en la empresa p\u00fablica o privada son los mismos. Los gastos han superado los ingresos por lo que se ha tenido que poner fin a la insostenible situaci\u00f3n.<\/p>\n
Uno de los grupos de trabajadores de empresas privadas que est\u00e1n sufriendo los recortes de salarios son los trabajadores de los Institutos Tecnol\u00f3gicos de la Comunitat (1.700 a cierre de 2010). Me cuentan desde este sector que el hecho de bajar el sueldo ha hecho que varias decenas de investigadores han abandonado su puesto de empleo para irse a otro en el que cobran su salario \u00edntegro.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntos funcionarios va a abandonar su plaza para irse a la empresa privada?<\/p>\n
Me sorprende poderosamente que los estudios siguen diciendo que los j\u00f3venes quieren ser funcionarios. Yo, personalmente, lo desaconsejo. Espa\u00f1a no me parece una empresa fiable. Pese a ello, el p\u00e1lpito es que a\u00fan se vive mejor de trabajador p\u00fablico que de privado.<\/p>\n
El recorte de salarios de los funcionarios se fundamenta, principalmente, en que su empresa (el Estado) no puede atender los pagos. Intentar convencer al Gobierno de que pague los salarios que no puede tiene la misma posibilidad de \u00e9xito que pelear en una f\u00e1brica reci\u00e9n cerrada porque se mantengan las n\u00f3minas de los exempleados.<\/p>\n
“Es que yo me hice funcionario por tener una seguridad”, podr\u00eda decir un funcionario. Bien, de acuerdo, pero es que ahora las cosas ya no son as\u00ed.<\/p>\n
La falta de incentivos para el crecimiento econ\u00f3mico as\u00ed como de un nuevo modelo econ\u00f3mico (principal problema de Espa\u00f1a y causante de que crisis se agrave) se ha unido en los \u00faltimos a\u00f1os a subidas de impuestos. Ambas situaciones han agravado la situaci\u00f3n de miles de empresas lo que ha supuesto, como he dicho, congelaci\u00f3n o bajadas en el salario y\/o despidos.<\/p>\n
\u00bfPorqu\u00e9 los trabajadores p\u00fablicos deben ser indemnes a la crisis mientras los empleados de empresas privadas aumentan (con la reforma laboral, por ejemplo) sus riesgos a perder lo que tambi\u00e9n son sus derechos?<\/p>\n
La supresi\u00f3n de la paga extra est\u00e1 muy lejos de ser una injusticia contra los funcionarios. Lamentablemente y simplemente es que los funcionarios est\u00e1n sufriendo lo que previamente han padecido los trabajadores de empresas privadas.<\/p>\n