Foto: Banco de imágenes gratuito Pixabay

En internet no sólo hay cosas, también hay personas. ¿Alguna vez habéis tenido la curiosidad de “googlearos”? Es decir, de poner vuestro nombre y apellidos en la barra del buscador y ver qué es lo que sale. Seguramente muchos nos llevaríamos una sorpresa porque aunque creamos que nosotros no estamos en internet porque no tenemos ni siquiera redes sociales, vemos que aparece nuestro nombre en una multa de tráfico que nos pusieron hace años, o la clasificación de la última 10k en la que participamos. Da igual que tengamos o no página web, o que estemos o no en redes sociales, nuestro nombre aparece siempre por algún lado.
¿Y qué pasaría si las personas que tienen que contratarnos en una empresa buscasen nuestro nombre en internet antes de llamarnos para la entrevista? Ah, no, que ellos no lo hacen porque ya tienen nuestro currículum, ¿estamos seguros de eso?
Si nosotros queremos por ejemplo comprarnos un móvil, podemos leer la publicidad que cualquier compañía telefónica nos deja en el buzón de casa, o bien nos muestra en los anuncios de televisión. Pero no nos quedamos sólo con eso, ¿verdad? Antes de comprarlo buscamos en internet las características que tiene, si la cámara tiene más o menos megapixeles, comparamos diferentes modelos y leemos los comentarios que han dejado otros usuarios. Y lo hacemos porque queremos tener toda la información posible para no equivocarnos al decidirnos por un modelo u otro. Y encima, toda esa información es gratis y fácil de conseguir en internet.
Pues bien, si yo soy una empresa que tengo que contratar a una persona y tengo encima de mi mesa tu currículum y el de otras decenas de candidatos, ¿voy a renunciar a ver la información que encuentro de ellos en internet?
Y aquí es donde entra en juego lo que se conoce como reputación digital, que no es más ni menos que la imagen que alguien que no nos conozca se pueda hacer de nosotros en función de la información que encuentre en internet.
Esto tiene un importancia cada vez mayor según se recoge en el V Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, el cual señala que el 88% de los reclutadores se fija en la reputación online del candidato antes de contratarlo.
¿Y cómo podemos hacer para que la información que aparece en internet sea la que nosotros queremos y la que más nos beneficie de manera profesional? Ahí entra en juego lo que llamamos marca personal. Tener un buen perfil de LinkedIn o de Facebook, cuidar los comentarios que hacemos en foros o tener un blog, son algunas de las herramientas que tenemos a nuestro alcance para que cuando alguien ponga nuestro nombre en internet, la información que aparezca sea la que nosotros queremos, y no la que Google quiere.

El perfil de personas a las que puede resultar interesante este Foro son sobre todo aquellas con profesiones como economistas, agentes de seguros, administración y dirección de empresas, asesores fiscales, etc…

Durante los dos días que dura el encuentro todos los que se pasen por el Campus de Tarongers podrán asistir a más de 40 charlas y mesas redondas que tratan aspectos como la selección de personal, el emprendimiento o un taller para hacer un currículum en inglés, por poner sólo tres ejemplos. Aquí os dejo el enlace al programa del Foro para que podáis consultar todas las actividades.

También se podrá contactar con algunas de las 40 empresas e instituciones que tendrán stand en el Foro como Torrecid, Nestlé, Caixa Popular o Adecco, además de Colegios Profesionales como el de Economistas de Valencia o el de Mediadores de Seguros entre otros. Es una buena ocasión para poder conocer de primera mano de estas empresas si tienen oportunidades profesionales en estos momentos y  cómo están seleccionando a los candidatos. Todos sabemos lo complicado que es llegar hasta las empresas, el que nos respondan siquiera a un correo electrónico, pues bueno, esta es una buena ocasión para poder hablar con ellas de forma distendida en el marco de este Foro.

Una de las actividades destacadas es el “Corner del Emprendedor“, un espacio que se cede a jóvenes emprendedores para que puedan presentar su proyecto a todas las personas que visiten el Foro.

El SERVEF estará también presente y contará para ello con un stand en el que técnicos y orientadores facilitarán información sobre los servicios que ofrece el servicio público de empleo. También ofreceremos una charla el miércoles 17 de febrero a las 10:30h., impartida en este caso por mí, sobre “Marca personal y redes sociales para la búsqueda de empleo”.

Estos foros y encuentros son una buena ocasión para hacer networking, es decir, para aumentar nuestra red de contactos, por lo que revisa el programa y mira a ver si hay alguna empresa o empresas que te interesen ya que puede ser una buena oportunidad de para contactar con ellas.

Con más de 6 millones de usuarios en España LinkedIn es hoy por hoy la principal red social profesional en nuestro país. Sin embargo, no es la única ni tampoco es la más relevante en otros países y así encontramos:

– Xing. Esta red social cuenta con más de 9 millones de usuarios principalmente en países como Alemania, Austria y Suiza aunque ya ha empezado a extenderse a otros países europeos.

– Viadeo. Red social francesa que cuenta con más de 65 millones de usuarios, más de 200.000 empresas registradas y 30.000 grupos y que ha empezado a tomar importancia en España alcanzando los 720.000 usuarios activos.

– beBee. Es la última en llegar y la que mayor crecimiento ha experimentado superando en menos de un año los 9 millones de usuarios. Aunque esta red social española se define como una red social de afinidad (Affinity Networking) el componente profesional tiene un gran peso en la misma y hace que en mucho ámbitos se la conozca como la “LinkedIn española”.

Si os animáis a utilizar estas redes sociales aquí os dejo mis perfiles para que podamos estar en contacto:

– beBee
– Xing
– Viadeo
– LinkedIn

Foto: Pixabay (banco de imágenes gratuito)

Vaya por delante que en esto, como en muchos otros aspectos que tienen relación con la orientación y la búsqueda de empleo, no hay verdades absolutas y podemos encontrar diferentes opiniones sobre qué hay que hacer y cómo hacerlo. Yo voy a exponer aquí por qué considero que NO es aconsejable poner en tu currículum información referente al estado civil y al hecho de tener hijos o no.

Partimos de la base de que nuestro currículum, ya sea en formato papel, en soporte digital o a través de la bio de los perfiles en redes sociales, es un instrumento que facilita información sobre nuestra experiencia profesional, formación académica, habilidades, etc… y que permite a la persona que no nos conoce hacerse una idea de cómo somos. Es decir, a nuestros amigos y familiares no les hace falta ningún currículum nuestro, ya saben cómo somos como profesionales y como personas.

Por tanto, el currículum lo hacemos para aquellas personas que no nos conocen, y tiene como objetivo ayudarles a que se hagan una idea de quienes somos, por lo que es importante cuidar la información que ponemos así como otros aspectos como la presentación o la foto que incluimos, por poner un ejemplo. Entre la información que facilitamos en el currículum incluimos títulos, carnes, cursos que hemos realizado o los diferentes trabajos que hemos desempeñado, intentando resaltar aquellos aspectos que consideramos pueden ser de interés para la empresa.

Hay otro tipo de información de carácter más personal que también proporciona información sobre nosotros y que dice mucho de nuestras circunstancias personales, entre las que se incluyen el estado civil y si tenemos hijos o no, y es aquí donde se nos plantea la duda, ¿incluimos esta información o la obviamos?

Partimos de la base de que la persona que va a ver nuestro currículum no nos conoce, pero es que nosotros tampoco la conocemos a ella, por lo que no sabemos qué es lo que piensa ni los prejuicios que puede tener. Por volver al ejemplo de nuestra lectora: una persona puede considerar que ser madre de dos hijos es bueno porque demuestra que es alguien responsable, mientras que otra puede pensar que el hecho de tener hijos pequeños puede suponer un problema de conciliación laboral. Si por el contrario pone que es soltera alguien podría pensar que en un futuro tendrá hijos lo que será un problema para la empresa, es decir, el mismo hecho objetivo puede ser valorado de forma diferente según la persona que lo haga.

Todos estos pensamientos son subjetivos y no tienen ningún tipo de validez ya que la responsabilidad y la seriedad de una persona no tiene nada que ver ni con su género, ni con su estado civil ni con el hecho de ser o no padre. Pero no podemos obviar que no son las empresas las que contratan, sino que son personas y cada una piensa de una forma diferente.

Por tanto, ya que no podemos saber qué es lo que piensa la persona que nos va a reclutar sobre este tipo de cuestiones, y dado que estos datos no son necesarios para definir nuestro perfil profesional, simplemente y llanamente lo obviamos del currículum, ya que de esta forma no estaremos dando motivos para que nos puedan descartar simplemente por el hecho de no conocernos.

Es muy raro que una empresa nos llame para preguntarnos si tenemos pareja, estamos divorciados o si tenemos hijos cuando enviamos un currículum, cuestiones por las que si pueden preguntarnos en la fase de entrevista, pero para la cual ya dispondremos de más tiempo para que nos conozcan más allá de lo que pone en un simple papel.

Tener una buena marca personal es importante en un mercado laboral en el que las empresas y los reclutadores utilizan cada vez más las redes sociales e internet para buscar a los candidatos. Además, incrementar nuestra red de contactos (networking) gracias a redes sociales profesionales como LinkedIn, aumenta exponencialmente nuestras posibilidades de conseguir nuevas oportunidades profesionales.

Si bien esta búsqueda de empleo por internet es importante y debemos estar ahí, no debemos sin embargo dejar de lado la búsqueda de empleo en el mundo “real” , es decir, hay que dar el salto del mundo offline al online ya que al igual que nadie nos va a contratar sin hacernos una entrevista, nadie nos va a dar un trabajo por ser sólo por haber aceptado nuestra solicitud en LinkedIn.

Una buena estrategia es ir a ferias, jornadas y eventos que se celebran y que tienen relación con nuestro ámbito profesional o con la búsqueda de empleo, como el próximo X Foro del Empleo que se celebra los días 24, 25 y 26 de noviembre en Valencia organizado por la Universitat de València. Durante estos 3 días y desarrollándose cada uno de ellos en un campus diferente: Tarongers, Blasco Ibañez y Burjassot-Paterna, tendremos ocasión de contactar con más de 60 empresas, saber qué perfiles buscan, ver las ofertas que tienen disponibles…. Si vas a acudir no te limites a dejar tu currículum y salir corriendo, selecciona las empresas  que más te interesen y dedica tiempo en hablar con ellos, pregúntales qué es lo que más valoran de un candidato para su empresa, si creen que tienes oportunidades, cómo encaja tu perfil en su empresa, etc.

Este es el momento para hacer contactos, están en un ambiente distendido y te podrán dedicar el tiempo que en otras circunstancias no te darían, quédate con sus correos electrónicos y síguelos después en LinkedIn. Has dado un buena primera impresión ya que las empresas valoran esa proactividad de los candidatos, y si bien en este momento no tienen una oferta para ti, a lo mejor en unos meses cuando haya una oferta de esa empresa que te interese te puedes dirigir y mandarle un mensaje del tipo “Hola Ana, soy José Luis que nos conocimos en el Foro del Empleo y he visto que tenéis una oferta que encaja con mi perfil…” (tendremos mucho ganado en ese proceso, verdad?).

Pero no sólo eso, durante el transcurso del Foro se van a celebrar más de 60 charlas de media hora de duración cada una, qué son como pequeñas “píldoras” de información sobre la búsqueda de empleo ofrecidas por especialistas en la materia. Por ejemplo, la Consultora de Recursos Humanos Bo Growth hablará sobre “¿a quién contratan las empresas?”; los colegios profesionales de Graduados Sociales, Economistas y Abogados, sobre las salidas profesionales de su sector; o un responsable de recursos humanos de Nestlé sobre la importancia del personal branding.

El SERVEF también estará presente en el foro con varios técnicos que ofrecerán información sobre el programa de Garantía Juvenil, resolverán dudas sobre orientación y búsqueda de empleo, te mostrarán cómo inscribirte en el Portal de ofertas del SERVEF… Además ofreceremos 2 charlas sobre la importancia de la marca personal y redes sociales para la búsqueda de empleo que impartiré yo misma.

Este Foro del Empleo es una buena oportunidad para contactar con empresas como Airnostrum, Appel, Nestlé, Lidl, Leroy Merlin, Deloitte, Catalana Occidente… así como con colegios profesionales y otras instituciones relacionadas con la búsqueda de empleo y que nos pueden ofrecer nuevas estrategias para aplicar en nuestra búsqueda de empleo, y quién sabe, podía estar allí la oferta que estamos buscando.

Si soy administrativo y llevo la contabilidad de una empresa, hacer un curso de FacturaPlus o NominaPlus me puede servir para especializarme en esa parcela concreta. En este caso, la formación y la experiencia van todas en la misma línea y se sirven de refuerzo unas a otras. Pero pongamos el caso de que soy un ingeniero de caminos y decido hacer un curso de manipulador de alimentos. Lo hago creyendo que así voy a ampliar mi campo de búsqueda de empleo ya que podré optar a trabajos de hostelería y de ingeniería (este es un caso real de un usuario). Aunque esta persona esté convencida de que esa estrategia de ampliación de conocimientos es buena, la experiencia nos dice que no suele dar buen resultado.

Una de las claves que estamos observando en el mercado laboral es que aquellas personas que apuestan por la especialización suelen tener más éxito que las que optan por ser más “generalistas”. La especialización además no es sólo exclusiva de perfiles profesionales o niveles formativos altos, sino que se da en cualquier profesión y oficio, y generalmente con el mismo éxito.

Un ejemplo de especialización lo viví con una persona a la que atendí hace unos años en la oficina de empleo, y que me mostró como apostar por la especialización puede ser una buena estrategia en la búsqueda de empleo.

Este señor tenía alrededor de 50 años y durante toda su vida había sido fontanero, pero no tenía un título de FP (el actual grado medio), sino que había aprendido el oficio a fuerza de trabajar, y no le había ido nada mal hasta que llegó la crisis. Además, como era muy “manitas”, también tenía conocimientos de electricidad y soldadura según me contó. Llevaba casi dos años en paro y me decía que fontaneros como él “había a patadas”, y no sabía bien qué hacer para salir de esta situación. Si esta persona hubiera tenido 25 años le hubiéramos planteado la posibilidad de hacer un grado medio de fontanería, lo que le permitiría por ejemplo firmar “boletines”, y tendría más posibilidades que otros que no lo tuvieran. Después de ver varias opciones se fue a su casa, y los “deberes” que se llevó fue dar vueltas para ver cómo en su caso podría especializarse.

Al cabo de dos semanas volvimos a tener una cita, esto es muy habitual cuando trabajamos en orientación en los servicios públicos de empleo, ya que no hay recetas únicas ni rápidas, sino que tanto la persona desempleada como el orientador trabajan de forma conjunta durante un tiempo para encontrar una estrategia de búsqueda de empleo que mejor encaje con él y termine consiguiendo su incorporación al mercado laboral.

Me cuenta que había empezado a estudiar alemán. Recuerdo que pensé “este hombre está loco”, pero me explicó cuál era la idea que había tenido. Él sabía que fontaneros como él había muchos, y que si continuaba así, como no sonara la flauta no iba a conseguir trabajo. Había visto en la televisión una noticia sobre la cantidad de alemanes que viven en la Comunitat Valenciana, y se puso a buscar en internet información sobre en qué poblaciones residían, si había inmobiliarias especializadas en la zona, etc… y también puso si había “fontaneros que hablen alemán”. Es más, pensó que sería mejor escribirlo en alemán, así que cogió el traductor de Google y puso “fontaneros que hablen alemán” (Installateure , die Deutsch sprechen), y vio que no aparecía nada.

Durante dos días se fue a visitar esas localidades para ver si había tiendas de alemanes, urbanizaciones, inmobiliarias, incluso preguntó en un bar si había muchos alemanes en esa zona y si estos hablaban más alemán que español. Con toda esa información había tomado la decisión de estudiar alemán, pero no como lo haría una persona que lo que le preocupa es tener un título, sino como alguien que necesita “hablar alemán”. Se había hecho una lista con la ayuda del traductor de Google con los nombres de las palabras más habituales y que sabía que iba a utilizar en su trabajo como cuarto de baño, grifo, rotura de agua… e incluso frases hechas como “¿dónde está la llave de paso?”.

Lo que hicimos a partir de ese momento es definir su estrategia: su aprendizaje del alemán lo acompañaría con cursos gratuitos online que hay en internet (aulafácil, alemansencillo…), se apuntó a los que teníamos en el SERVEF  y además buscaría un profesor particular algunas horas para reforzar. Reelaboraría su curriculum y lo adaptaría para diferentes perfiles: persona de mantenimiento de edificios y residencias con alemán (para cuando fuera a urbanizaciones u hoteles), fontanero con alemán (para dejarlo en edificios)…. Además haría el curriculum en alemán para poder entregarlo y carteles ofreciendo sus servicios para dejarlos en los tablones de anuncio de edificios y conserjerías y en las tiendas donde acuden los alemanes (el profesor de alemán podría además ayudarle a redactar los textos).

Esta persona no dejó de seguir buscando como lo había hecho antes, no se trata de optar sólo por una opción, sino que además se había especializado para un colectivo concreto (alemanes) y en un ámbito geográfico concreto (dónde viven) en el que sabía que había poca o ninguna competencia, por lo que sus posibilidades se habían incrementado.

Poco después le perdí la pista, algo que nos ocurre en la mayoría de los casos, y no nos permite seguir la pista de estas personas pero creo que el suyo es un buen ejemplo de cómo podemos especializarnos sin renunciar a ser generalistas. Cada uno debemos ver dónde puede estar nuestra especialización: pueden ser idiomas, una habilidad, una zona geográfica, un público determinado… algo en definitiva que nos diferencie del resto y dé un valora añadido a lo que sabemos hacer.

Habitualmente recurrimos a personas con las que hemos estado trabajando juntas en una empresa o hemos tenido algún tipo de relación profesional o personal, y a las que les pedimos que den referencias positivas de nosotros en una empresa en la que estamos interesados.

La aparición de las redes sociales, muy especialmente de LinkedIn, ha facilitado que nuestra red de contactos se amplíe y por tanto sea mayor el número de personas que conocemos y que podrían convertirse en posibles “recomendadores”. Sin embargo, cada día vemos ejemplos del mal uso que se está haciendo de esta herramienta a la hora de contactar con personas para pedirles una recomendación.

Algunos de esos errores son:

1.- Dirigirse a un intermediario al cual no conocemos de nada para que nos recomiende ante un tercero. El hecho de que una persona acepte nuestra solicitud de contacto en una red social no quiere decir que vaya a recomendarnos así porque sí, sobre todo si no nos conoce de nada. Lo que en realidad le estamos pidiendo a esa persona es que ponga a nuestra disposición su prestigio profesional y la relación que él tiene con ese contacto. Cualquiera que trabaje su red de contactos sabe que los mismos se consiguen tras mucho tiempo y esfuerzo, y es raro que nadie se “moje” así porque sí por alguien que apenas conocen. Y además me pregunto, ¿si tanto te interesa ese contacto porque no le envías un solicitud al igual que has hecho conmigo?

2.- Otro error muy común es pedir a todos los empleados de una empresa que nos escriban recomendaciones. Las recomendaciones son buenas, pero que haya 5 ó 6 todas de trabajadores de una misma empresa, resulta un poco excesivo. Con que haya una recomendación por empresa y que se intercalen de diferentes cargos, da una perspectiva mucho más amplia de tu valía profesional. También tenemos que seleccionar aquellas que sean realmente relevantes, ya que es mejor poner sólo una buena recomendación que veinte que no aporten mucho.

3.- Pedir recomendaciones a cambio porque ellos te las han dado. Son ese tipo de comportamientos curiosos que uno descubre en la red: una persona valida tus actitudes en LinkedIn (porque ella ha querido de forma voluntaria) y a los 2 minutos te escribe diciendo que ahora hagas tú lo mismo. Son cosas que a uno le dejan con la boca abierta..

4.- Escribir largas recomendaciones. Cuanto más breve sea la recomendación y más se ciña a aspectos concretos, mejor. Es igual que no caer en tópicos como cuando decimos que alguien “es muy amigo de sus amigos” (faltaría más),es mejor decir que habéis colaborado juntos en el proyecto X y que fuiste un pilar fundamental por tus conocimientos en Y.

Hace unas semanas LinkedIn anunció una nueva herramienta que ya ha empezado a utilizar en pruebas. Se trata de LinkedIn Referrals una función en la que serán los propios empleados de las empresas los que recomienden candidatos. La función no está disponible todavía pero según han explicado lo que hará LinkedIn es buscar entre las conexiones de primer grado de los empleados de una empresa, aquellos que encajen para el perfil profesional que están buscando. LinkedIn mandarán entonces una lista con esos candidatos “sugeridos” para que el empleado recomiende a aquél que considera más idóneo.

Una vez más comprobamos como contar con una buena red de contactos tanto offline como online es fundamental para aumentar nuestras oportunidades profesionales. Pero conseguir que esos contactos nos recomienden es otra cosa, para ello tendremos que demostrar nuestra valía y profesionalidad y “cuidar” mucho la forma de pedir esas recomendaciones, ya que de lo contrario se podrían volver en nuestra contra.

Le conté el caso que me había pasado con un chico en su misma situación al cual había atendido hacía unos años en la oficina de empleo y que me contó su experiencia la cual me pareció una buena idea para conseguir experiencia laboral.

Este chico, procedente del sector de la construcción, había hecho un curso básico de cocina (nada de master chef ni top chef), apenas unos meses de formación que le daban las bases de lo que era el trabajo de ayudante de cocina pero que le servía de bien poco ya que no tenía experiencia laboral en ese campo, por lo que no podía acceder prácticamente a ninguna oferta de empleo en este sector.

Me contó que mientras seguía buscando trabajo pensó en cómo podía adquirir más experiencia si no había nadie que le quisiera dar una oportunidad, y se le ocurrió una idea. Se puso en contacto con un comedor social y se ofreció como cocinero, labor que estuvo desempeñando durante algo más de un año. Aprendió lo que es preparar comidas para más de 400 personas, cómo se debe gestionar una despensa, cómo elaborar menús equilibrados y algo muy importante, lo que supone trabajar en equipo en una gran cocina.

Tiempo después encontró una oferta de empleo en un hotel donde necesitaban personal para sus cocinas. Presentó su candidatura, y en este caso junto al curso de formación acompañó la experiencia acreditada por la ong en la que certificaba su experiencia como cocinero. Y no sólo eso, me comentó que incluso llamaron al hotel para reforzar su candidatura (cadena de favores).

Y si, el milagro se produjo y consiguió el puesto. Muchos podrán pensar que hacer labores de voluntariado para conseguir experiencia laboral puede ser egoísta o interesado, pero vamos a verlo desde la perspectiva de que podemos ayudar a los demás desde el ámbito que mejor sabemos hacerlo, y que esto además nos ayudará a conseguir experiencia.

Existen plataformas de organizaciones de voluntariado donde publican sus necesidades de personal como hacesfalta.org o plataforma del voluntariado tanto de ofertas de trabajo remuneradas como sin remunrar. Allí podemos encontrar desde puestos de profesores de idiomas, asesores fiscales, auxiliares de enfermería, psicólogos, monitores…. En nuestro país cada día las empresas valoran más en los procesos de selección el que los candidatos realicen o hayan realizado labores de voluntariado, incluso LinkedIn, la red profesional por excelencia incorporó hace 4 años un apartado dedicado en exclusiva a recoger este tipo de acciones y como ellos mismo anuncian “1 de cada 5 personas contrataron a alguien por su labor de voluntariado”.

Alumnos del SERVEF en un curso de chino

Pero si ese no es el caso (lo más seguro) podemos encontrarnos ante el dilema de qué curso de formación hacer, para lo cuál debemos plantearnos algunas cuestiones.

1) Lo primero que tenemos que tener claro es si queremos hacer un curso de formación o bien cambiar de profesión, ya que este aspecto será determinante a la hora de elegir entre un curso de formación o bien, optar por una formación reglada (Formación Profesional, Universidad…). Un curso de 3 ó 4 meses nos puede ayudar a completar conocimientos o a reciclarnos en algún aspecto profesional, pero otra cuestión bien diferente es si decimos cambiar nuestro perfil profesional ya que para ello necesitaremos una formación mucho más completa que requerirá de más tiempo.

2) Si optamos por un curso de formación el mismo debería ser coherente con nuestro perfil profesional, ya que el objetivo último es que nos ayude a aumentar nuestra empleabilidad. Es verdad que el saber no ocupa lugar, pero el tiempo que dedicamos a ello sí, y por eso, debemos fijar prioridades y elegir el curso que más nos interese profesionalmente. Por poner un ejemplo, si tenemos un perfil de conductor de camión nos puede abrir más oportunidades laborales el hacer un curso de transporte de mercancías peligrosas que uno de jardinería.

3) Si tenemos dudas sobre qué curso elegir podemos pedir ayuda a un orientador profesional para que nos asesore sobre cuáles son las mejores opciones en función de nuestras circunstancias personales y profesionales, ya que no es lo mismo tener 25 años que 55, ni tener una carrera universitaria que no tener estudios. En los servicios públicos de empleo tenemos a nuestra disposición un equipo de orientadores que de forma gratuita nos pueden aconsejar sobre la formación más adecuada según nuestro perfil, así como nos pueden facilitar información sobre cómo poder acceder a ella (cursos de los propios servicios públicos, formación reglada….)

4) Tener en cuenta a la hora de elegir un curso si el título está homologado o no, ya que para muchos puestos de trabajo tendremos que acreditar dicha formación con un título oficial.

5) También puede darse el caso de que no necesitemos tanto hacer un curso de formación como desarrollar una habilidad relacionada con el puesto trabajo. Por poner un ejemplo, si somos administrativos puede ser más interesante saber manejar hojas de cálculo de Excel que sacarnos el carne de manipulador de alimentos.

6) Si no encontramos el curso de formación que realmente nos interesa, esperar a que encontremos uno que sí nos pueda interesar. Muchas personas optan por hacer un curso “de lo que sea” creyendo que eso les ayudará a aumentar sus opciones de encontrar un trabajo. A la larga esta estrategia suele resultar ineficaz, y lo vemos en muchos curriculums de candidatos en los que encontramos cursos de perfiles tan dispares como jardinería, cocina o soldadura, en estos casos, más que sumar la formación puede restar.

Por último, tenemos que tener en cuenta que la formación es importante y nos puede ayudar a encontrar un trabajo, pero no debemos perder de vista que nuestro objetivo es encontrar un empleo y a a ello debemos dedicarle la mayor parte de nuestro tiempo y esfuerzo. Mejorar nuestro curriculum, definir la estrategia de búsqueda de empleo que vamos a seguir, saber cómo buscar trabajo por internet o aprender cómo podemos ampliar nuestra red de contactos a través de LinkedIn, son aspectos que no debemos descuidar.

Si tenéis alguna duda o cuestión que plantear podéis enviarme un mensaje aquí 

Consejo sobre cómo debe ser la fotografía del CV que da el servicio de empleo público alemán (ZAV) 

En Estados Unidos y el Reino Unido no se suele poner fotografía en un intento de evitar discriminaciones por cuestiones de raza, y porque se piensa que la imagen de una persona no debería condicionar sus habilidades o potencial profesional (la esencia del programa “La Voz”).

Sin embargo, en nuestro ámbito laboral la utilización de foto en el currículum como hemos visto más arriba, aumenta considerablemente las posibilidades de ser seleccionado, y simplemente por esa razón, está más que justificado ponerla.

Ahora bien, ¿qué foto es la más adecuada? Aunque no hay reglas escritas de lo que es mejor o peor, cuando has revisado miles de curriculums ves que si que hay algunos aspectos que se deberían tener en cuenta, sobre todo, porque gran parte de lo que proyectamos sobre nosotros mismos lo hacemos a través de ese pequeño “cuadradito”. Ahí van algunas ideas:

1) Si somos profesionales, da igual si eres fontanero, conductor o ingeniero (la profesionalidad es una cualidad con independencia de la profesión) debemos transmitir esa imagen, por lo que debemos poner una foto profesional. Si no podemos ir a un fotógrafo para que nos la haga, al menos debemos cuidar los detalles (hacerla con una cámara y no con un móvil, cuidar la luz, sin flash, no poner “selfies”, etc…) para que sea lo más profesional posible.

2) La foto debe ser reciente. La edad es un factor que puede jugar en nuestra contra (ya sea porque somos muy jóvenes, o por ser muy mayores) y seguramente los que somos más mayores nos veamos mucho mejor en una foto de hace unos años (teníamos más pelo, menos arrugas….) pero no debemos caer en la tentación, ya que si nos llaman a la fase de entrevista y descubren “el engaño”, éste será un factor que jugará en nuestra contra restándonos credibilidad.

3) Mejor foto de medio cuerpo. En las fotos de cuerpo entero se nos ven como “enanitos”, y en las fotos tipo fotomatón, no solemos salir habitualmente muy bien. Por eso, la foto de medio cuerpo es un tamaño justo, y además nos permite transmitir una imagen más completa de lo que queremos proyectar.

4) Cuidado con los accesorios. Como diría Coco Channel, “menos es más”, es decir, huir de todo tipo de complementos como gafas de sol, sombreros, gorras, pendientes o joyas muy grandes o llamativas.

5) La ropa debe ir acorde con la imagen que queremos dar. Si optamos a un puesto de supervisor deberemos ir con traje de chaqueta y corbata; y si es para repartidor, podemos decantarnos por una camisa blanca (por favor, nunca de colores chillones o estampado hawaiano). En el caso de la mujeres, igual, las camisas blancas suelen ser un clásico que nunca falla. Como anécdota contaré que en las reuniones de los consejeros EURES de los servicios públicos de empleo europeo, suele ser un tema recurrente el porqué los candidatos españoles lucen en las fotos de sus currículums camisetas de equipos de fútbol.

6) La expresión de la cara. Está claro que la foto en la que mejor salimos es la que nos hacemos en el chiriguito de la playa con un mojito en la mano, pero a pesar de lo bien que salimos, no es la más adecuada. Sonreír en la foto está bien, reírnos a carcajadas no tanto; aunque siempre será mejor que una cara demasiado seria.

7) Cuidado con el fondo. Poner una foto en la que aparezca detrás la Muralla de Ávila, o un trozo del brazo de nuestra pareja al cual le hemos aplicado el “recorte”, tampoco queda bien. Se trataría de que nada desviara la atención de lo realmente importante, nosotros.

Que una imagen vale más que mil palabras nadie lo duda, y en una sociedad como la nuestra la imagen adquiere cada vez más importancia siendo la base de redes sociales como Facebook o Instagram. Hay personas que opinan que no son lo suficientemente “guapas” para poner una foto y por eso no la ponen, pero aquí no estamos hablando de belleza, sino de poner cara a un candidato para que nos recuerden mejor (de una persona podemos olvidar su nombre, pero no su cara).

La foto no deja de ser un elemento más del currículum, posiblemente más importante y relevante de lo que pensamos, y se trataría por tanto, no de que nos seleccionen por la foto, sino de que no nos descarten por ella.