Si en algo estamos de acuerdo en todos los foros empresariales es la necesidad de aportar nuevas ideas y proyectos a las empresas actuales para ser más competitivas tanto en mercados nacionales como internacionales. Y aunque esto es muy fácil decirlo y más difícil hacerlo, no hemos de dudar que todo cambio comienza por acciones pequeñas, del día a día, acciones que a veces consideramos sin importancia pero que son el germen y la semilla de nuestra apuesta por ir saliendo de lo que llamamos la “zona de confort”. ¿Cuándo sale uno de esta zona? Se nota enseguida pues la primera sensación es de esfuerzo y dudas. Pues obviamente te sales de la rutina que te genera esa placida sensación de bienestar. Pero que en el fondo no deja de ser una tendencia de nuestro organismo a interiorizar lo que ya hacemos muy bien para poder atender a más demandas del entorno. Solo que nosotros muchas veces ya no queremos atender estas demandas y nos dejamos caer en la telaraña de la comodidad. Por eso, la apuesta que se plantea en la gestión del cambio, es precisamente apostar por esos pequeños cambios y sutiles que como las vías del tren se van separando y que si se mantienen pueden provocar grandes cambios y mejoras sustanciales en nuestras vidas. Si algo está claro hoy en día, es la gran capacidad que tiene el ser humano de reinventarse y perseguir aquello que quiere. Eso sí, la fórmula no es fácil. Como bien publiqué hace tiempo en la entrada de blog sobre las lecciones de Toni Nadal, 8 claves sobre la gestión del talento (http://roberto-luna.blogspot.com.es/2012/02/lecciones-de-toni-nadal-8-claves-sobre.html) el esfuerzo y la persistencia son claves en esta gestión del cambio. Pero si algo lo caracteriza de fondo es la actitud de fondo que es la que nos mantiene en la creencia que en realidad el cambio será algo positivo en nuestras vidas. Y es que la vida, por ser vida, es cambio continuo. Pero no necesariamente drástico. Aprendamos a manejar el cambio, a surfear en estos tiempos tan revueltos, y veremos como lo que antes veíamos como amenazas se pueden convertir en nuevos aires con renovadas esperanzas hacia nuevos proyectos profesionales o personales.

Os animo a venir a la jornada gratuita que hacemos el viernes por la mañana en el Palau de la Música con más de 1400 profesionales (empresarios, directivos, mandos intermedios, emprendedores, empleados, …) de todos los sectores empresariales donde tres grandes ponentes nos hablarán de la gestión del cambio desde la actitud, la emoción y la comunicación (http://tmt.centrocoaching.es/1700/las-claves-del-cambio-organizativo/). No lo dudes, el cambio puede comenzar hoy mismo.