Las Provincias

img
Categoría: inteligencia emocional
Conclusiones Jornada TMT Talento

La verdadera gestión del talento es la clave de una sociedad

No sabemos reconocer el talento ni en la sociedad ni en la empresa. Y sin embargo es el reto más importante actual tanto social como profesional.

18 Jornada TMT Gestión del Talento

18 Jornada TMT Gestión del Talento

 

Con el título Gestión del Talento y Potencial de Crecimiento se celebró el viernes pasado por la mañana la 18ª Jornada TMT, Talento & Management Tendencias que dirige su fundador el Catedrático de Dirección de Empresas Roberto Luna. Tres grandes ponentes articularon sus ideas y pensamientos en el Teatro Talía para hablar de la gestión del talento y la potencialidad de las personas.

Comenzó el fundador de las jornadas Roberto Luna, Catedrático de Dirección de Empresas y Director del Master en Gestión del Talento. Justificó el porqué del título de la jornada al indicar que la verdadera gestión del talento es la clave de una sociedad. “Muchas personas hablan del talento como moda, aquellas que lo comprendan realmente tendrán una gran ventaja competitiva tanto social como empresarialmente”. Continuó indicando que no se sabe reconocer el talento y que eso hace que sea visto como diferente y muchas veces expulsado o tratado de modo injusto o incluso de modo no ético. “Y es que aún no hemos aprendido a respetar la diferencia, lo diverso”. Para este conferenciante y escritor “talento y diversidad van de la mano, solo aceptando y comprendiendo la gestión de la diversidad podremos reconocer el talento”.

Posteriormente, Pilar Gómez Acebo, experta en liderazgo y gestión del talento y vicepresidenta del Club de Consejeros, lanzó su primer dardo intelectual al comentar que “el Curriculum Vitae es un Curriculum Mortis, pues nos centramos más de las cosas ya pasadas que del potencial que tenemos por delante”. Otro elemento que destacó esta especialista fue calcular el Índice de Egoísmo de una empresa pues en realidad con este índice se puede saber los resultados de una organización. Concluyó diciendo que las posibilidades en la vida las llevamos dentro y que tenemos que trabajar más el mundo emocional que es antes que el pensamiento.

Por otro lado, Carmen Sanz Chacón, psicóloga, experta en superdotados y altas capacidades y superdotada ella también, llamó la atención sobre la diferencia entre ser listo e inteligente “los listos son los que tienen éxito en la vida”, la inteligencia cognitiva no predice el éxito, aunque ayuda a tener mejor educación y a encontrar mejores trabajos. Pero su énfasis lo puso en la situación actual de la educación donde dice que “estamos perdiendo talento en nuestro país por no atender a las personas diferentes”, y continuó, “en las escuelas tenemos un 5% de niños medicados con TDH y más de la mitad son superdotados que no encajan. ¿Qué estamos haciendo?”. Necesitamos poner retos a las personas para que crezcan y desarrollen su inteligencia, no basta con los genes, por eso el entorno es fundamental. De hecho, el 2% de la población es superdotada y la mayoría no lo sabe.

En último lugar, pero no menos importante, apareció Darío Piera, un experto en talento e inteligencia emocional que utiliza el humor, el monólogo, la magia y el mentalismo para que las personas comprendan mejor su mensaje. El monologuista Piera se centró en el papel de la felicidad en nuestras vidas y el impacto que tiene en el beneficio de la empresa, de modo que conjugaba el desarrollo personal con el crecimiento y competitividad de nuestras empresas. “La felicidad es saber apreciar lo que tengo, y os invito a sentir el optimismo ilusionista” exponía mientras realizaba un experimento con personas del auditorio. De hecho, comentó que “el 40% de la ilusión depende de uno mismo en función de cómo encaje las cosas que le pasan en la vida”. Por ello, su mensaje se centró mucho en la actitud, como algo que somos capaces de crear, así como el pensamiento y el estado de ánimo.

La jornada concluyó avanzando las fechas de las próximas dos jornadas TMT en el año y sus conferenciantes. Bajo un modelo de tres ponentes centrados en una temática, las Jornadas TMT suponen un movimiento de divulgación y conexión entre universidad y empresa único. La próxima será el 6 de Junio y se centrará en el papel de la innovación en nuestra sociedad y empresa con la participación de Nuria Oliver, Genís Roca y Mariano Alcañiz. Del mismo modo, la jornada 20 será el 28 de Septiembre y contará con Elsa Punset, Robert Swartz y los actores José Luis y Víctor de la empresa ViviendodelCuento.

 

Ver Post >
Entrenando el ser emocional… una asignatura pendiente

Este fin de semana estaré con mis alumnos del Master en Gestión del Talento 8ª edición  (www.mastergesta.es) entrenando la gestión y regulación emocional. Quizás se sorprenda y piense que la vida ya te enseña suficiente como para necesitar entrenarlo. Y en parte tiene razón pues con la edad, en términos generales, se mejora en inteligencia emocional. Pero está claro que la inteligencia emocional es entrenable, y por lo tanto podemos mejorar nuestra relación con los demás (y con nosotros mismos). De un curso de experto en Inteligencia Emocional de mi master, daré la primera sesión esta tarde y la haremos totalmente vivencial, intentando sentir y vivir muchas y diversas sensaciones. Aprendiendo a reconocerlas, a comprobar nuestra reacción o patrón emocional, a comprenderlas y a regularlas o gestionarlas. Y eso que parece sencillo, se necesita toda una vida. Lo que sí está claro es que las personas y las empresas se beneficiarían mucho de tener líderes y profesionales con una mayor inteligencia emocional, evitaríamos conflictos, favoreceríamos la comunicación y permitiríamos que la participación y la innovación se diera de modo natural. Ni que decir de la importancia del reconocimiento afectivo y del sentirse perteneciendo a un grupo de referencia. Todo esto es posible si gestionamos bien las emociones. Y de hecho acabaremos aprendiendo técnicas de relajación e inoculación del estrés para poder practicar en cualquier situación y lugar. Todo en una tarde, que en realidad será la preparación para todo el sábado que estaremos en una sesión con mi colega y amigo José Juan Agudo de Mindfulness, técnicas de meditación aplicada que permiten desde una visión más occidentalizada regular la concentración y nuestro ser más íntimo. Así que, a mal tiempo, más ser uno mismo. Y todo ello lo haremos en el magnífico hotel de Cullera de 4 estrellas “Cullera Holiday” (http://culleraholiday.com) donde ya llevamos yendo más de cuatro años y donde aparte de muy buenos precios tienen un gran servicio. Así que, un fin de semana emocional y emocionante. Y me pregunto, ¿no necesitaría entrenar todo el mundo? Mejoraría nuestra calidad de vida y nuestro ser en todos sus aspectos. Y por supuesto, mejoraríamos la calidad directiva y profesional en nuestras organizaciones. Ya sabe, póngalo en su agenda y comience cuanto antes.

Ver Post >
Cuando la educación importa…

 

Cada vez más la educación está necesitada de una modernización no solo tecnológica sino sobre todo de mentalidades. Y es que parece que aun estemos en el siglo XX cuando miramos la mayoría de modelos educativos. Por supuesto, siempre hay excepciones, pero no hay más que ver las propuestas políticas para comprobar su inadecuación y su falta de perspectiva. No hay “material” más frágil de un país que la educación, ni semilla más importante que la cultura. Sin embargo, como si se tratara de un “paquete” normal se le suele tratar con vaivenes continuos que perjudican el alcance de los objetivos. La educación no es un objetivo a corto plazo, es mucho más que eso, y sin embargo la suelen tratar de modo superficial y carente de perspectiva. Y es que los que vivimos la educación en el día a día echamos de menos una clara estrategia compartida y consensuada. ¿Alguien duda que los que más pueden aportar son los mismos profesionales? Parece, hasta el momento, que este no es el abordaje.

 

 

Cuando en otros países hablamos de la modernización de las administraciones y de todos los sistemas, aquí por modernizar entendemos cambiar el ordenador por uno nuevo. Pero los cambios tecnológicos no sirven de nada si no lo acompañan cambios de mentalidades.

Si hablamos de experiencias innovadoras en el aula, sistemas de participación, desarrollo cognitivo y mapas mentales, mentalidad crítica, coaching educativo y un sinfín más de técnicas y abordajes de nuestra modernidad, parece que todo eso es ajeno a nosotros. Salvo casos excepcionales afortunadamente.

En este sentido, hoy nos hemos reunido en Madrid cuatro ponentes que tenemos mucho que decir en la educación y hemos compartido la mesa de conferencias del seminario de Coaching Educativo organizado por la asociación nacional de más prestigio en este campo AECOPE (www.aecope.com). El orden de las conferencias ha sido: Juan Carlos Cubeiro (nuestro gran experto nacional en gestión del talento), Elsa Punset (nuestra prestigiosa experta en Inteligencia Emocional) , Roberto Luna y Carmen Pellicer (nuestra experta en coaching e innovación educativa).

Entre los principales elementos que he destacado en mi conferencia han sido la necesidad de crear entornos educativos capaces de asumir la modernidad en la educación. Necesitamos implicar a los cuadros directivos en las organizaciones educativas y conseguir con ello comprometerlas en los verdaderos cambios. Solo así podremos pasar al siguiente paso que es ayudar al docente a ser mejor profesional dotándole de competencias educativas más modernas y actuales, más versátiles, más fluidas con el sentir del aula y con ello, un profesional capaz de ser mucho más situacional. Y por supuesto no hay cambio sin un proceso de mejora, y hablamos por lo tanto de más feedback al docente para ayudarle a verse desde otros prismas y conseguir una mejora en su rendimiento educativo. La mejora no viene solo del esfuerzo que tenemos de nuestros grandes profesionales, este esfuerzo debe ser dirigido hacia la mejora y hacia el continuo aprendizaje de cómo dar respuesta en el aula en cada momento. En este sentido el coaching educativo sirve como clara estrategia, igual que otras como el mentoring y otros sistemas innovadores, para conseguir cambios importantes y un mayor impacto en la mejora del aprendizaje de los alumnos. Nadie dijo que esto fuera fácil, pero que es lo más importante desde un punto de vista social seguro. Y es que la educación SI importa, y mucho…

 

Ver Post >
Carlos Taberner: Talento joven en acción

No es desconocido para muchos mi afición al tenis, no solo jugarlo sino verlo. Me fascina. Y recientemente he podido asistir al Torneo Orysol de Denia, un Future del que he podido disfrutar de jóvenes talentos en acción. Cuando vi a Carlos en su primer partido, en realidad estaba interesado por su contrincante que lo había seguido en la previa y me gustaba su juego. Pero fue verlo jugar con Carlos y descubrí a una estrella, un talento en acción del que poco a poco fui sabiendo más de su historia. Valenciano, campeón de España y Europa con 16 años (hace dos años), y ganador por naturaleza (ver entrevista en Superdeporte en 2014). Como experto en gestión del talento, no me interesan los “ganadores” de por sí, sino sus actitudes y valores, comprender cómo son y cómo se comportan, sobre todo en los momentos de gran tensión y que requieren algo realmente complejo: la habilidad a 200 pulsaciones.

No lo puedo valorar deportivamente pues no soy quién para ello, solo soy un aficionado (más bien apasionado diría) al tenis. Pero si desde dos vertientes, la gestión del talento (como investigador y conferenciante y director del master en gestión del talento de la Universidad de Valencia, Master Gesta) y desde el coaching deportivo que tengo el lujo de practicar de vez en cuando y del que formo parte en la Junta Directiva de AECODE (Asociación Española de Coaching Deportivo).

Carlos Taberner ganó ayer el Future Torneo Orysol de Denia, frente a un gran rival que no se lo puso fácil, Jaume Antoni Munar, en el Club de Tenis Denia, repleto de aficionados que vivimos apasionados momentos de gran tensión.

Lo que me llamó la atención de este joven jugador de 18 años es su saber estar en la pista. He vivido 9 días de torneo y he visto todo tipo de actitudes, raquetas rotas, gritos desesperados, malas caras y malos gestos tanto a rivales como a jueces de silla. Como se puede comprender, estas actitudes no son nuevas en el tenis, incluso alguno de los grandes que conocemos ahora las tuvieron también de jóvenes, lo cual no lo justifica, más bien habla de la necesidad de seguir creciendo como profesional y como persona en la pista. Carlos es sereno, tiene su ritual en la pista, sabe controlar sus nervios que apenas trasluce, y en todo momento mantiene una alta concentración. Es el mismo en los momentos de alta tensión como cuando gana por mucho. Él hace su juego, el que sabe hacer tan bien, con una increíble calidad técnica. Pero llama la atención tan joven y tan maduro en la pista. Recuerdo una conferencia que di sobre coaching deportivo a la selección francesa de futbol a nivel infantil a través de la Fundación del Valencia CF, y que uno de sus “cracks” me preguntó precisamente cómo mantener el rendimiento en momentos de alta tensión. Para mis adentros pensé, este niño hace preguntas de adulto, llegará lejos, la madurez personal es fundamental para mejorar como alto rendimiento.

El talento necesita madurez personal, necesita saber estar, es decir, actitud, y sobre todo trabajar duro y entrenar, la genética ayuda pero no es suficiente. Me consta por su entorno de técnicos que Carlos es muy trabajador y constante. No dudo que lo veré en muchos más escenarios de alto rendimiento y allí estaré para animarlo. No hay nada más bonito que ver cómo los talentos aparecen y crecen, y más verlos en directo. Gracias Carlos por tu juego, y gracias al gran equipo y entorno que te permite mejorar y crecer como profesional.

Ver Post >
Sensibilizando a los profesionales y empresarios sobre la gestión del talento TMT

En 2011 surgió una idea para organizar tres veces al año un evento que devolviera a la sociedad valenciana el conocimiento y experiencia que pasaban por el Master en Gestión del Talento de la UV. Fruto de ello, se lanzó una primera jornada en Febrero de 2011 en el Hotel Astoria, y para nuestra sorpresa tuvimos que abrir todas las salas y poner un cartel de “no hay más plazas” una semana antes con 450 asistentes al evento. Nació TMT, Talento & Management Tendencias, organizado por el Master en Gestión del Talento (www.mastergesta.es) y por el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo (www.centrocoaching.com). El proyecto nació en una servilleta, ni siquiera en una libreta de planificación, y sin embargo lo que fue una formulación muy básica se ha convertido hoy en día en una realidad. Desde entonces, hemos celebrado 14 jornadas, han pasado más de 42 ponentes por las jornadas, y hacemos el sexto año de andadura. El formato siempre ha sido el mismo, una mañana o una tarde, una introducción por el director de las jornadas y tres conferenciantes, y a veces, cuando se podía por tiempo un debate final entre todos los ponentes.

Por primera vez en nuestra historia, hemos cambiado el formato de la jornada en una variable importante, cobramos 25 euros y regalamos un libro. En realidad es casi como hacerlo gratis, pero no es lo mismo. Queríamos darle valor a las jornadas y que la gente le diera valor. Este giro es importante, pues veremos mañana por primera vez, el “auténtico valor” de las jornadas TMT. Y es que esta nueva andadura va a requerir también su tiempo, pero al mismo tiempo nos va a permitir profesionalizarlas. El nuevo formato son 2 jornadas al año con pago de 25 euros + GRATIS un libro de la colección TMT. Esto también es nuevo, la colección TMT son libros o bien de autor o bien de autores, todos ellos conferenciantes de las TMT. Actualmente, las TMT tienen una base de datos de más de 12.000 profesionales en la Comunidad Valenciana, fundamentalmente de Valencia y Provincia. Y con los nuevos tiempos seguro seguirán creciendo y transformando y transformándose.

Este jueves 3 de Marzo tenemos la 15ª Jornada TMT con 3 ponentes de lujo: Andres Ortega, Angel López y Alonso Pulido, tres perfiles diferentes y complementarios que seguro hacen de nuevo la delicia de todos nosotros. Aquí os dejo el link por si os interesa para conseguir las entradas, recordar el aforo es limitado, y lo celebramos en el ABC Park (Calle Roger de Lauria) a las 9,00 hasta las 13,30.

 

Entrada aquí: http://tienda.centrocoaching.es/wordpress/shop/evento-15joranadatmt/

 

Ver Post >
CARTA A LOS REYES MAGOS: Un decálogo para 2016

Ya puestos, con este maravilloso espíritu navideño, me gustaría pedir unas cuantas cosas a los reyes magos. Este decálogo no pretende ser ni exhaustivo ni excluyente, sencillamente sale del corazón con la intención de provocar una reflexión personal y compartida.

  1. Trabajo digno. Ya se que solo con pedir trabajo estaría bien, pero creo que hay que ponerle el apellido digno para que las personas puedan sentirse orgullosas y dignas, que se sientan que aportan tanto a ellos mismos (autoestima) como a los demás.
  2. Solidaridad real. No es que haya diferentes tipos de solidaridad, es que algunos se llenan la boca de solidaridad y más que sentirla la utilizan.
  3. Negociación sincera. Acostumbrados como estamos al “efecto apisonadora” de muchos partidos, es una nueva época de negociaciones y compartir proyectos.
  4. Políticos con verdadero sentido de servicio social y altruista. Necesitamos dignificar “realmente” el papel social del político, sin que se confunda con un “puesto laboral” ni como germen de corrupción.
  5. Valores más centrados en los principios humanos que en los materialistas que tanto nos consumen.
  6. Una educación más humana centrada en el desarrollo emocional y madurativo de nuestros hijos, y no absurdamente memorística ni llena de exámenes que miden la inoperancia de un sistema que no funciona.
  7. Una sanidad realmente para todos, con servicio profesional y medios, donde nuestros jóvenes médicos en paro puedan ejercer profesionalmente y ayudar a tantas personas en lista de espera.
  8. Una justicia que recupere su dignidad, donde nos sentamos orgullosas de ella, y no ahora que ha perdido su credibilidad por su falta de recursos e inoperancia.
  9. Un respeto a la diversidad en todas sus facetas, donde el genero, raza, educación, país, no sea un condicionante sino un valor a respetar.
  10. Y finalmente, necesitamos emprendedores sociales, que crean que pueden ayudar a transformar el mundo y crecer con él. Dignifiquemos la función del emprendedor como motor de causas sociales.

 Espero esta carta llegue a tiempo… pues creo es algo urgente…

Feliz 2016 os deseo a tod@s

Ver Post >